Реферат: Отбор персонала

о приеме

создает первое общее впечатление

Фотография

дает представление о внешности

Биография

показывает процесс становления и развития личности, позволяет в некоторой степени узнать ее направленность

Личная анкета

содержит важную систематизированную информацию о кандидате

Документы

об образовании

дают сведения об успехах в школе (вузе), но не позволяют судить о профессиональной квалификации

Трудовая книжка

подтверждает места работы, указанные в биографии, освещает прежние сферы деятельности, иногда ограничена из-за терминологии, возможно описание квалификационной характеристики

Рекомендации

освещают большинство аспектов профпригодности и личностных качеств

Интервью

с кандидатом

дает возможность заполнить существующие пробелы в информации, формирует личное представление о кандидате

Пробная работа

определяет способность выполнять определенную работу и обладание определенными навыками

Медосмотр на

профпригодность

позволяет определить физиологическую профпригодность к данному виду деятельности

Тесты

позволяют получить характеристику некоторых личностных (интеллект, черты характера) профессиональных качеств

Графологическое

заключение

дает некоторые достаточно спорные сведения о характере человека

В процессе отбора можно выделить шесть основных процедур, представленных на рисунке 2.9. При прохождении каждой из них часть кандидатов отсеивается, или же они сами отказываются от дальнейших процедур. Естественно, что большинство организаций использует не все процедуры и их последовательность может быть иной, нежели та, которая представлена на рисунке, - все зависит от характера вакансий и стоимости самих процедур.