Реферат: Отчет о прохождении ознакомительной практики в Пенсионном фонде Российской Федерации
▫ Специалист 1 разряда.
Регистрация застрахованных лиц в системе индивидуального учета в системе государственного пенсионного страхования. Сбор, проверка достоверности индивидуальных средств о трудовом стаже, заработке, начисленных страховых взносах застрахованных лиц, представляемых страхователями-работодателями и лицами, самостоятельно уплачивающим страховые взносы в виде фиксированного платежа, зарегистрированными в органах ПФР.
Продолжение таблицы 1
|
Финансово-экономическая группа: ▫ главный бухгалтер-руководитель группы; ▫ ведущий специалист-эксперт; ▫ специалист. |
Формирование полной и достоверной информации о деятельности Управления и его имущественном положении, бухгалтерской отчетности. Учет имущества, обязательств, хозяйственных операций на основе натуральных измерителей в денежном выражении. |
|
Отдел автоматизации: ▫ начальник отдела; ▫ ведущий специалист-эксперт; ▫ специалист-эксперт; ▫ специалист. |
Обеспечение функционирования всех программных комплексов и баз данных используемых в Управлении, контроль за правильным использованием средств вычислительной техники и оборудования. |
|
Клиентская служба: ▫ руководитель клиентской службы (отдела); ▫ главный специалист-эксперт; ▫ ведущий специалист-эксперт; ▫ специалист-эксперт; ▫ старший специалист; ▫ специалист 1 разряда. | Проведение предупредительно-профилактической работы с клиентами, направленной на увеличение собираемости средств на обязательное пенсионное страхование, осуществление мер на погашение задолженностей, проведение разъяснительных работ, консультаций. |
|
Отдел социальных выплат: ▫ начальник отдела; ▫ ведущий специалист-эксперт; ▫ специалист-эксперт; ▫ специалист. |
Реализация Федеральных законов, постановлений и распоряжений Правительства РФ и иных нормативных правовых актов по вопросам своевременного и правильного назначения, перерасчета и индексации Ежемесячной денежной выплаты (ЕДВ). |
| Обслуживающий персонал (уборщицы, электрики, охранники) | Обслуживание рабочего помещения, кабинетов, оборудования, охрана имущества помещения. |
2.2. Анализ организационной структуры управления с целью определения ее соответствия рыночным требованиям
В ПФР организационная структура строится на принципах ценности человеческих ресурсов, соблюдения норм трудового законодательства, стабильности трудовых отношений, понимания ответственности кадровых служб за функционирование всей системы Пенсионного фонда Российской Федерации, необходимости привлекать к работе в ПФР только лучший персонал, эффективно его использовать, способствовать его развитию и профессиональному росту, а также устанавливать нужные направления работы персонала с определенными целями в соответствии с рыночными требованиями, то есть правильное понимание тех психологических, социальных и производственных факторов, которые влияют на решение сотрудников о закреплении на рабочих местах.
3. Анализ системы управления организации и функциональной подчиненности подразделений предприятия