Реферат: Отчет по практике 11
Отношение к людям доброжелательное, уважительное.
Отношение к себе: скромный, уверенный в себе, не высокомерный и не лишён чувства собственного достоинства.
Отношение к трудовой деятельности: трудолюбив, аккуратен, ответственный, всегда готов помочь коллегам, пунктуален, у руководства не возникает претензий к работе, которую выполняет Андрей.
Стремление повысить свою компетентность у него отсутствует, так как на данный момент его все устраивает. И занимаемая должность и уровень оплаты труда, за выполняемые им обязанности.
Андрей быстро находит контакт с людьми, очень общителен, пользуется в коллективе не только уважением, но и авторитетом у молодых сотрудников. Старается участвовать в общественной жизни коллектива.
При общении с Андреем и наблюдении за его работой я могу сделать вывод: у Андрея есть как положительные и сильные качества – внимательность, настойчивость, организованность. Отрицательные и слабые качества – нерешительность. Конфликтные ситуации возникают в том случае, если указывают на его минусы в работе, ошибки. Поэтому помощь ему заключается в более мягком указание на недостатки и оплошности в работе. Положительные качества приносят большие плюсы в его трудовой деятельности, руководитель прислушивается к его мнению и в нужных случаях всегда помогает в чем-либо. Дальнейшая воспитательная работа должна заключаться в более самостоятельных и решительных поступках, касающихся трудовой деятельности.
5 Психолого-педагогическая характеристика специалиста
Анкета
Сведения о работнике
1. Ф.И.О. – Бакин Владимир Васильевич
2. Год рождения - 1952
3. Образование – ГАМТ, год окончания – 1971, специальность – мастер технолог по ремонту оборудования.
4. Кем работает – в нашем отделе Владимир работает мастером участка
5. Общий стаж работы – 36 лет
6. Стаж работы по специальности – 2 года
7. Отношение к работе – к работе относится ответственно, старается разобраться в вопросах, которые ему непонятны
8. Где и когда повышал квалификацию – квалификацию не повышал
9. Участие в общественной жизни коллектива – инициатор всех мероприятий, проходящих в нерабочее время.
10. Личные интересы – активно интересуется легковыми автомобилями, также Владимира привлекает охота и рыбная ловля.
11. Профессиональные интересы – логистика, техника.
По результатам наблюдения Владимир четко осуществляет свою профессиональную деятельность. Работу выполняет аккуратно, старается выполнить все в срок и без ошибок. В момент, когда возникают трудности, он поручает данную работу другому сотруднику, а когда все сложные вопросы решены, приступает к завершению начатого. Неудачи переживает тяжело, старается узнать, где допущена ошибка, и предпринять всевозможные меры, чтобы предотвратить ее повторения.
Общий уровень развития выше среднего. Круг его знаний не ограничивается тем, что ему необходимо для работы. Обладает долговременной памятью, но из-за большого потока информации, часть дел приходится записывать. Любознателен, но интересующие его данные изучает поверхностно. Не вдаваясь в подробности.
Основные черты характера: настойчив, самостоятелен, решителен, обязателен, уверен в себе, пунктуален, под влияние других людей не поддается. В спорных ситуациях старается выслушать несколько мнений, чтобы принять свое. К окружающим людям относится уважительно и с пониманием, прислушивается к тем, кто в необходимых для него вопросах более компетентен. Тяжело складываются отношения с людьми, работающими в курирующих организациях, из-за недостатка словарного запаса. Признает, что во многих вопросах его знаний не хватает, поэтому с уверенностью полагается на знающих людей.
К работе относится добросовестно и с чувством ответственности. Трудолюбив, любит, чтобы все данные были точные.
Стремления повысить свою компетентность на профессиональном уровне у Владимира нет. Он придерживается правила: «Лучше узнать у профессионала, чем изучать самому». Хотя в последнее время стал проявлять интерес к бухгалтерии и к налогообложению.
У подчиненных Владимир пользуется уважением и авторитетом. У него есть близкий друг, работающий на нашем предприятии. Они вместе решают спорные вопросы и общаются не только в рабочее, но и в личное время. В общественной жизни коллектива Владимир принимает активное участие, так как является руководителем. Находит подход к подчиненным, является инициатором. Быстро находит контакт с новыми людьми, очень общителен.
При общении с Владимиром, можно сделать вывод, что у него есть как положительные качества, так и отрицательные, которые мешают ему добиться большего.
Воспитательная деятельность заключалась в убеждении его повышать свою профессиональную компетентность, в развитии лидерских качеств. После проведенной работы, Владимир стал более тщательно разбираться в непонятных ему вопросах, четко формулировать свои мысли. В дальнейшем он должен продолжать свое развитие, опираясь на сильные черты характера, такие как решительность, авторитарность, обаяние, аккуратность и точность.
6 Психолого-педагогическая характеристика трудового коллектива
По результатам наблюдения за трудовым коллективом можно дать следующую оценку степени организованности. В отделе два руководителя, но четко выраженных лидерских качеств нет ни у того, ни у другого, также между ними не поделены должностные обязанности, поэтому по некоторым вопросам сотрудники не знаю к кому обратиться.
В отношениях между членами коллектива присутствует стремление к сотрудничеству, рабочие стараются помочь друг другу при необходимости не только в рабочих моментах, но и в личной жизни, выручают в сложных ситуациях. Но в выполнении некоторых дел нет согласованности действий, возможно, это ошибка руководителя, в том, что они не могут четко дать задание подчиненным, а возможно это чрезмерная самостоятельность сотрудников. К новым сотрудникам в коллективе относятся положительно, помогают им освоиться, рассказывают специфику работы.