Реферат: отчет по практики по бухгалтерскому учету

1. Повременная

· Простая повременная;

· Повременно-премиальная.

2. Сдельная

· Сдельно-премиальная;

· Простая сдельная;

· Сдельно-прогрессивная.

В МУП «Сурсккомхоз» используется повременная оплата труда. Это значит, что производится оплата за определенное количество отработанного времени, независимо от количества выполненных работ, также используют повременно-примиальную оплату труда, которое производится за определенное количество проработанного времени плюс премия.

Классификация работников по составу и численности.

Для учета личного состава организации создается специальный отдел кадров. Весь личный состав подразделяется на следующие категории:

1. Основные рабочие - это работники, которые нанялись на работу без указания срока найма.

2. Служащие – руководители, специалисты.

3. Временные и сезонные рабочие.

На каждого работника принятого на работу заполняется личная карточка и присваивается табельный номер, который указывается на всех документах труда и заработной платы. В случае увольнения или перевода на другую работу этот табельный номер не может присваиваться другому работнику в течение 1-2 лет. В бухгалтерии на каждого работника открывают лицевой счет на основании первичных документов, с указанием справочных данных о работнике и сведения о заработной плате.

Учет использования рабочего времени ведется в табеле учета рабочего времени. На основании табеля учета использования рабочего времени рассчитывают заработную плату в лицевых счетах. На основании лицевых счетов составляется расчетно-платежная ведомость, которая является аналитическим регистром, она служит документом для выплаты заработной платы за месяц. На каждого работника отводят одну строку. В левой части: сумма начисленной заработной платы по её видам, а в правой: все удержания по видам и суммам выдачи. В некоторых организациях вместо расчетно-платежной ведомости применяют расчетную ведомость Т-51 и платежную ведомость Т-53. в первой содержатся все расчеты сумм заработной платы подлежащих выплате работникам, во второй – выплата заработной платы. В техникуме 8 руководителей, 29 преподавателей, 14 мастеров п/о, прочие 51человек.

Система оплаты труда.

В основу расчета заработной платы рабочих берётся 5-дневная (40-часовая) неделя. В МУП «Сурсккомхоз» используется повременная оплата труда. На основании часовых тарифных ставок 1 разряда разрабатывается тарифная система, включающая 3 элемента:

1. Тарифно-квалификационный справочник – дает характеристику основных видов работ и требования к квалификации исполнителя, благодаря чему присваиваются разряды рабочим.

2. Тарифная ставка – определяет размер заработной платы за единицу времени рабочего низшей квалификации.

3. Тарифная сетка – служит для установления соотношений в оплате труда между разрядами.

Порядок расчета отпускных.

В настоящее время средний заработок при расчете отпускных определяется из расчета заработка за 3 предыдущих месяца, месяцу ухода в отпуск. Помимо основной заработной платы включаются премии, ночные и др. доплаты. Право работника на отпуск оформляется приказом руководителя организации с указанием сроков его начала и продолжительностью, на который он имеет право по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Нормативное количество дней отпуска в году не может быть менее 28 календарных дней, а для сотрудника в возрасте до 18 лет - 31 календарный день.

Определение оплаты отпуска:

1.Среднемесячную заработную плату: для этого складывают заработную плату за 3 предыдущих месяца и делят на 3;

2.Определяют среднедневную заработную плату: для этого среднемесячный заработок делят на 25 (среднемесячное число дней), если оплата отпуска производится в количественных днях, то среднемесячный заработок делят на 29,6;

3.Определяют сумму отпускных: для этого среднедневной заработок умножают на количество дней отпуска.

Порядок расчета по больничным листам.

Пособие по временной нетрудоспособности – это особый вид оплат неотработанного времени.

Основанием для расчета сумм к оплате является табель учета использования рабочего времени и листок о временной нетрудоспособности (больничный лист).

При исчислении пособия по временной нетрудоспособности учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые организацией.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности:

1. Определяется среднемесячный заработок: для этого складывают заработную плату за 12 месяцев и делят на 12.

2. Находят среднедневную заработную плату: для этого среднемесячную делят на количество рабочих дней.