Реферат: отчет по производственной практике 3

ТОО имеет право выдавать денежные средства на возвратной основе в виде беспроцентных ссуд сроком до 5 лет на приобретение и обустройство квартир, дач и т.д.

В заработную плату включается :

- стоимость спецодежды и униформы, которые остаются в личном пользовании работника,

- бесплатное питание на предприятии,

- оплата проездных или доставка на работу транспортом,

- оплата жилья или места в общежитии,

- оплата путевок работникам или их детям на лечение,

- расходы по оплате услуг поликлиник по договорам,

- расходы по приобретению подарков к юбилеям или поощрения в виде машин, квартир, дач.

Исключение составляют выплаты работникам за вредные и опасные условия труда. Таким работникам выдается спецодежда, моющие, обезжиривающие вещества, молоко и лечебно-профилактическое питание. Документы по учету заработной платы унифицированы и обязательны для предприятий всех форм собственности. В соответствии с новым законом о труде, при поступлении с каждым работником заключается индивидуальный трудовой договор, после чего издается приказ руководителя о принятии на работу, заводится личная карточка.

1.3. Документация по учету труда и его оплаты

Согласно трудовому законодательству РК рабочим и служащим оплачивается:

- время выполнения государственных или общественных обязанностей

- оплата льготных часов подростков

- оплата дополнительных перерывов для кормления ребенка

- оплата времени очередных и учебных отпусков

- компенсация за неиспользованный отпуск

- выходное пособие при увольнении с работы.

Время выполнения государственных и общественных обязанностей учитывается по табелям. Оплата производится на основании табеля, справок или повесток тех учреждений, где работник выполнял государственные или общественные обязанности. Расчет пособий по временной нетрудоспособности производится по больничным листам.

1.4. Первичные документы при сдельной и повременной оплатах труда

Сдельная оплата труда применяется для тех работников, выработку которых можно учесть (токари, ткачи, каменщики). Эта форма имеет пять систем оплаты труда:

- прямая сдельная система

- сдельно-премиальная система

- прогрессивно-сдельная

- косвенно-сдельная

– аккордная.

При прямой сдельной оплате размер зарплаты зависит только от количества выпущенных изделий и установленной расценки за единицу изделия.

При сдельно-премиальной – кроме суммы сдельной зарплаты начисляют премию за качество и количество.

При прогрессивно - сдельной – оплата в пределах нормы обычная, а сверх нормы – по повышенным расценкам.