Реферат: Оценка экономической эффективности инвестиционного проекта строительства цеха электролиза никеля

V

5.Электросварщик

2

1

2

1,14

2,28

V

ИТОГО

12

18

22

ВСЕГО

26

74

95

Численность руководителей, служащих и специалистов устанавливается по должностям; для сменного персонала – сменные работники.

Годовой фонд заработной платы складывается из фондов основной заработной платы и дополнительной заработной платы.

В фонд основной заработной платы при проектировании включается тарифный фонд, доплаты за работу в вечерние и ночные часы, праздники, премии и др., а также выплаты по районному коэффициенту.

Тарифный фонд считаем перемножением числа человеко-дней, подлежащих отработке на тарифную ставку соответствующего разряда.

Доплаты за работу в ночные и вечерние часы – 20% к тарифному фонду;
за работу в вечерние часы:

1/3 * 1/5 * 100% = 6,67% (6)

за работу в ночные часы:

1/3 * 2/5 * 100% = 13,33% (7)

Доплата за работу в праздничные дни – 2,7%

Размер премий основных рабочих к тарифному фонду – 50%, для вспомогательных – 30%.

Выплаты по районному коэффициенту складываются из суммы основной заработной платы умноженной на районный коэффициент (для Урала районный коэффициент = 15%).

Фонд дополнительной заработной платы состоит из оплаты отпусков и невыходов в связи с выполнением государственных обязанностей, и равен 10% от фонда основной заработной платы с учетом районного коэффициента.

Результаты расчета годового фонда заработной платы рабочих сведены в таблицу 2.5.