Реферат: Оценка персонала 3

Внедрение нового оборудования и технологий требует специальной подготовки и навыков, для чего проводятся специализированные и производственно-экономические курсы, курсы по освоению смежных профессий. Существующая программа непрерывного образования менеджеров направлена на подготовку, аттестацию и продвижение перспективных для предприятия специалистов. Результатом обучения менеджеров являются новые проекты, компетентные управленческие решения и, несомненно, корпоративная идеология, без которой сегодня не может существовать ни одно предприятие, претендующее на стабильное развитие и серьезное лидерство.

Структура ООО «ЭФКО Пищевые ингредиенты» основана на специализированном разделении труда, то есть работа между людьми распределена не случайно, а закреплена за специалистами, способными выполнить ее лучше всех с точки зрения организации как единого целого.

2.2 Организация и исследование системы оценки персонала в ООО «ЭФКО Пищевые ингредиенты»

Оценка профессиональной деятельности и деловых качеств руководителей и специалистов ООО «ЭФКО Пищевые ингредиенты» осуществляется в целях объективного определения оценки соответствия занимаемой должности и уровня оплаты труда работника, а также выработки рекомендаций в ходе дальнейшего проведении его аттестации (официальной оценки).

Оценка персонала является конфиденциальной процедурой, результаты которой сообщаются только самому работнику.

Организацию оценки персонала осуществляют руководители структурных подразделений Общества, их кадровые службы при непосредственном участии Департамента по управлению персоналом, отдела планирования найма и учета персонала, отдела социального развития и трудовых отношений ООО «ЭФКО Пищевые ингредиенты».

Исходными данными для оценки персонала являются:

- методика комплексной оценки персонала;

- корпоративная политика предприятия;

- «Положение о проведении аттестации руководителей, специалистов и служащих ООО «ЭФКО Пищевые ингредиенты»;

- «Правила внутреннего трудового распорядка ООО «ЭФКО Пищевые ингредиенты»;

- штатное расписание ООО «ЭФКО Пищевые ингредиенты»;

- приказы по движению персонала ООО «ЭФКО Пищевые ингредиенты»;

- анкеты, опросники;

- характеристики рабочих мест, должностные инструкции, положения о структурных подразделениях

Методы проведения оценки персонала ООО «ЭФКО Пищевые ингредиенты»:

- биографический (составление автобиографий, резюме, анкетирование, заполнение опросников);

- групповая оценка личности (оценка нескольких независимых экспертов);

- личная беседа как метод выяснения места работника в системе деловых и личностных взаимоотношений в трудовом коллективе;

- интервьюирование, собеседование, наблюдение;

- психофизиологическое тестирование;

- активные практические и управленческо-воспитательные методы (использование системы дублирования на рабочих местах, временного замещения вышестоящей должности, вакантных мест и др.).

Был издан приказ по предприятию, согласно которому руководителям и специалистам по комплексной программе оценочных процедур было рекомендовано пройти психологическое тестирование.

Кандидатами на тестирование были выбраны работники из числа руководителей и специалистов в соответствии со следующими критериями:

- возраст от 23 до 50 лет;

- высшее или среднее специальное образование;

- специальности: основные, а также требуемые для работы в современных условиях: экономисты, финансисты, маркетологи, инженеры по сбыту, менеджеры, экономисты-юристы, психологи, социологи, бухгалтеры, юристы, инженеры-программисты, инженеры-электронщики, экологи.

Для проведения оценки персонала предприятия была разработана программа диагностики психологических качеств руководителей и ведущих специалистов ООО «ЭФКО Пищевые ингредиенты».

На доске объявлений корпоративной компьютерной сети ООО «ЭФКО Пищевые ингредиенты» размещена справочная информация о тестировании.

Департаментом по управлению персоналом в соответствии с предоставленными структурными подразделениями списками кандидатов разработан и утвержден график проведения тестирования персонала по руководящему составу и ИТР предприятия на период с 01.10.2010 по 16.11.2010 года.