Реферат: Переводы на другую работу

Сложным в данном случае является отграничение перевода от перемещения, т. е. изменение рабочего места без изменения трудовой функции в той же организации. Такое перемещение не требует согласия работника, т. к. условия заключенного договора не изменяются.

Положения КЗоТа не дают нам точного отличия перевода от перемещения, поскольку ничего не говорится об изменении других существенных условий труда. Об этих отличиях говорится в п. 12 Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 года “О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров”. В данном Постановлении сказано, что “. . . администрация не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, за исключением временного перевода в случае производственной необходимости или простоя”.

Виды переводов.

Виды переводов ( в зависимости от их срока) :

1. временные переводы

(по обязательности их для сторон договора) :

а) обязательные для работника;

б) обязательные для администрации;

в) по соглашению сторон договора.

(по причинам перевода):

а) по производственной необходимости (обязателен для работника);

б) из-за простоя (обязателен для работника);

в) перевод женщин в связи с беременностью, кормлением ребенка грудью или наличием ребенка в возрасте до полутора лет (обязателен для администрации);

г) перевод по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению (обязателен для администрации);

д) перевод по просьбе военкомата для прохождения учебных сборов (обязателен для администрации).

2. переводы на другую постоянную работу:

а) в той же организации на другую работу;

б) в другую организацию, хотя бы по той же специальности, квалификации;

в) в другую местность хотя бы и с той же организацией.

Все переводы можно классифицировать на :

1. переводы по инициативе администрации:

- при сокращении штата;

- при несоответствии работника занимаемой должности;

- в связи с производственной необходимостью;

- из-за простоя.

2. переводы по инициативе работника.

В первую очередь необходимо сказать о переводе на другое предприятие и в другую местность. Такие переводы в обязательном порядке требуют согласия работника. Обычно перевод работника на другое предприятие осуществляется по соглашению между руководителями предприятий.

Перевод работника в другую местность требует особого рассмотрения. Комментарий к ст. 25 КЗоТ дает понятие “другой местности”, как “местности, расположенной за чертой соответствующего населенного пункта по соответствующему административно-территориальному делению”. Данное определение в его существующем виде может вызвать различные злоупотребления, т. к., например, перевод предприятия в другой московский округ (хотя бы он и находится на другом конце Москвы) не является переводом в другую местность, и, наоборот, перенесение коммерческой палатки с железнодорожной станции на шоссе может являться таким переводом. Отказ от перевода в другую местность вместе с предприятием является основанием для прекращением трудового договора (п. 6 ст. 29 КЗоТ).

Временные переводы.