Реферат: Переводы на другую работу

Если перевод был произведен с явным нарушением закона, то на виновное в этом должностное лицо возлагается судом материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию оплатой вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 214 КЗоТ должностные лица, виновные в переводе работника на другую работу с явным нарушением закона, а также в задержке исполнения решения компетентного органа о восстановлении на работе, могут быть привлечены судом к материальной ответственности в размере причиненного ущерба, но не свыше 3-месячного оклада этого лица.

Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 21 марта 1978 года по вопросам применения судами ст. 215 КЗоТ разъяснило, что:

- строгое соблюдение требований этой статьи способствует не только возмещению ущерба предприятию, учреждению, но является и эффективным средством борьбы с незаконными увольнениями и переводами, мерой предупреждения таких нарушений и гарантией осуществления права граждан на труд;

- к материальной ответственности по ст. 214 КЗоТ привлекается только то должностное лицо, пользующееся правом приема и увольнения, которое издало приказ об увольнении или переводе работника с явным нарушением закона.

КЗоТ не определил четко, что следует понимать под “явным нарушением закона”. Это сделано в Постановлении Пленума ВС РФ № 16 от 22. 12. 1992 года. “Под явным нарушением закона следует, в частности, понимать увольнение рабочего или служащего по инициативе администрации без согласия соответствующего выборного профсоюзного органа, когда такое согласие является обязательным, или по основаниям, не предусмотренным законом; перевод на другую работу или увольнение члена совета трудового коллектива без согласия совета трудового коллектива; увольнение женщин в случаях, указанных в ч. 2 ст. 170 КЗоТ Российской Федерации, когда администрации было известно о наличии обстоятельств, исключающих возможность увольнения; увольнение несовершеннолетних работников без согласия государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 183 КЗоТ Российской Федерации); увольнение или перевод не освобожденных от производственной работы председателей и членов профсоюзных органов, профгрупоргов, а также профорганизаторов с нарушением гарантий, предусмотренных ст. 235 КЗоТ Российской Федерации; перевод работника без его согласия на другую постоянную работу”.

Список использованной литературы.

Литература:

1. “Трудовое право России”. Учебник. Гусов К. Н. , Толкунова В. Н. , М. : Юрист; 2000г. ;

2. "Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации" под ред. Шкатуллы В. И. , М. : Инфра М, 1997г. ;

3. “Трудовое право. Практикум”. Под ред. Гусова К. Н. , М. : Проспект, 1996 г. ;

4. “Трудовые споры и порядок их разрешения” Толкунова В. Н. , М. : Юрист, 1997 г. ;

5. “Защита прав наемного работника при переводах и увольнениях”. Данукин В. П. , Тюрин А. Ф. , “Юрист”, №6, 2000 г.

Нормативно-правовые акты:

1. Конституция РФ;

2. КЗоТ РФ в ред. от 30. 04. 1999 г. (Применяется с 06 . 01. 2000г. );

3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22. 12. 1992 г. № 16 (в ред. от 21. 11. 2000г. ) “О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров”. Бюллетень Верховного Суда РФ, № 3, 1993г.;

4. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28. 04. 1994г. №3 “О судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья”, Бюллетень Верховного Суда РФ № 7, 1994 г. ;

5. Извлечение из обзора судебной практики Верховного Суда РФ. Бюллетень Верховного Суда РФ № 10, 1993 г. ;

6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20. 12. 1994г. “Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда”.