Реферат: Персонал предприятия и его структура 2

для рабочих - токарь (профессия) делится но специальности: токарь - карусельщик, токарь - расточник и другие; для АУП - экономист (профессия) делится на специальности: плановик, финансист, маркетолог и так далее.

Квалификация это способность специалиста выполнять работу определенной сложности.

Она определяется теоретической подготовкой, зависящей от уровня образования, и опыта приобретаемого в практической деятельности.

Каждая профессия требует своего сочетания теоретической подготовки и опыта.

По уровню квалификации специалистов каждой категории можно разделить на четыре группы.

Так для рабочих эти группы будут, по мере возрастания квалификации, называться:

1. неквалифицированные рабочие, не имеющие специальной подготовки;

2. малоквалифицированные, то есть рабочие прошедшие подготовку в течение короткого времени;

3. квалифицированные рабочие прошли подготовку, как правило с отрывом от производства, в течение двух - трех лет;

4. высококвалифицированные, то есть прошедшие длительную подготовку и имеющие большой опыт работы.

Для ИТР и АУП также можно выделить четыре уровня квалификации:

1. работники не имеющие специального образования, но имеющие достаточно большой опыт практической работы;

2. специалисты, имеющие среднеспециальное образование;

3. специалисты высокой квалификации, имеющие высшее образование;

4. специалисты высшей квалификации, имеющие ученные степени (кандидата и доктора наук) или ученое звание (доцент, старший научный сотрудник, профессор).

Показателем квалификации специалиста является разряд.

Тарифный разряд в наиболее распространенной в России единой тарифной системе (ЕТС) изменяется от 1 (низшая квалификация) до 18 (высшая квалификация).

В этой системе все работники не зависимо от категории имеют единую систему оценки квалификации.

В этой системе рекомендуется присваивать:

- от 1 до 2 разрядов - неквалифицированным и малоквалифицированным рабочим, МОП, служащим;

- от 2 до 8 - квалифицированным и высококвалифицированным рабочим и служащим;

- от 9 до 12 - высококвалифицированным служащим и отдельным рабочим, ИТР и АУП не имеющим специального образования и молодым специалистам, закончившим вузы, но не имеющими практического опыта работы;

- от 13 до 15 - высококвалифицированным специалистам и специалистам высшей квалификации;

- от 16 до 18 - руководителям предприятий.

Профессиональный и квалификационный состав предприятия зависит от особенностей и сложности производственного процесса.

Основными факторами, определяющими его являются:

-уровень механизации и автоматизации производства;

-тип производства (массовый, серийный и единичный);

-размеры предприятия;