Реферат: Планирование и прогнозирование
Выплаты работникам, уволенным с предприятия, в связи с реорганизацией, сокращением численности работников и штатов;
За работу в праздничные дни (К=2);
Доплата бригадирам (до 15% к основному окладу, тарифу);
-
Оплата за время вынужденного прогула (по вине администрации) или выполнение нижеоплачиваемой работы (доплата до среднего заработка);
-
Выплаты рабочим получившим увечье, профессиональное заболевание или иные повреждения здоровья.
-
Прочие выплаты:
-
Разница в окладах, выплачиваемая работникам, трудоустроенных с других предприятий с сохранением за ними в течение определённого законодательством срока размеров оклада труда по предыдущему месту работы;
-
Суммы, начисленные за выполненную работу, согласно специальным договорам (трудовое соглашение); за работу вахтовым методом;
-
Заработная плата по основному месту работы за время обучения с отрывом от производства;
-
Оплата труда студентов высших учебных заведений, учащихся средних школ и ПТУ, проходящих производственную практику и зачисленных на рабочие места.
Кроме основной заработной платы на предприятии рассчитывается «Дополнительная заработная плата». Обычно она устанавливается при планировании затрат по фактически сложившейся величине и относится к основной заработной плате процентом (в размере 10-15%). К «Дополнительной заработной плате» относится сумма затрат за неотработанное время. Это – оплата очередных отпусков в пределах уст?