Реферат: Планирование работы участка энергопредприятия

0,5

1,0

0,5

35

225

2.3 Расчет численности основных рабочих участка.

Таблица №3

Профессии	Нч	разряд	А	Rя в смену	С	Rя в сутки	R шт	Ксп.сост.	Rсп
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.Котельщик	1,3	5	3	4	4	16	20	1,7	27
2.Машинист	3,7	6	3	11	4	44	55	1,7	75
3.Оператор	4,6	5	3	14	4	56	70	1,7	95
4.Наладчик	6,0	4	3	18	4	72	90	1,7	122

Пояснения к расчету :

Рассмотрим на примере котельщика

1.Чтобы найти явочную численность в смену ,необходимо необходимо нормативную численность умножить на количество обслуживаемых агрегатов (Rя в см =Нч*А),т.е.

Rя в см = 1,3*3=4

2.Чтобы найти явочную численность в сутки , нужно нормативную численность умножить на количество обслуживаемых агрегатов и умножить на колиство смен в сутках (R я в сутки=Нч*А*С) , т.е. Rя в сутки=1,3*3*4=16

3.Чтобы найти штатную численность , нужно к количеству смен в сутках прибавить 1 и эту сумму умножить на нормативную численность и количество обслуживающих агрегатов(R шт=Нч*А*(С+1)), т.е. R шт =1,3*3*(4+1)=20

4.Чтобы рассчитать коэфициент списочного состава , необходимо календарный фонд времени разделить на действительный фонд времени , который уже вычислен в годовом балансе рабочего времени исполнителя(Ксп.сост.=Тк / Д) ,т.е.Ксп.сост.=365/215=1,7

5.Для вычисления списочной численности нужно явочную численность в сутки умножить

на коэфициент списочного состава (Rсп=Rя в сутки* Ксп.сост.) , т.е.Rсп=16*1,7=27

Для остальных рабочих расчет ведется аналогично.

2.4 Расчет годового фонда заработной платы основных рабочих участка

Пояснения к расчету:

1. профессии , разряды , списочную численность берем берем по результатам расчета численности основных рабочих ,

2. действительный фонд рабочего времени на одного работника в году берем из годового баланса рабочего времени исполнителя,

3.заработок по тарифу определяем путем умножения дневной тарифной ставки на списочную численность и на действительный фонд рабочего времени ,

4.доплата за ночные составляет 12% от заработка по тарифу ,

5.доплата за праздничные составляет 2,2% от заработка по тарифу,

6.премия в % на предприятии содержится в документе ,который называется”положение об оплате труда и премировании”.

7.премия в рублях определяется с помощью соответствующего % от заработка по тарифу.

8.итоговая сумма основной заработной платы включает в себя:заработок по тарифу доплату за ночные , доплату за праздничные и премию,

9.дополнительная заработная плата составляет 13% от итоговой суммы основной заработной платы ,

10.доплата по районному коэфициенту составляет 15% от суммы основной и дополнительной заработной платы.

11.годовой фонд заработной платы включает в себя основную и дополнительную заработную плату и доплату по районному коэфициенту,

12.среднемесячная заработная плата на одного рабочего расчитывается так: