Реферат: Планирование работы участка энергопредприятия
При организации заработной платы нужно продумать следующее:
1.Подобрать формы и системы оплаты труда для работников , таким образом , чтобы они стимулировали рост производительности труда и творческое отношение к своим обязанностям .
2.Выбрать критерии для оценки труда работников.
3.Разработать положение об оплате труда и премировании работников.
4.Оформить организацию заработной платы либо в коллективном договоре , который заключает предприятие с работниками , либо в контрактах.
Существуют принципы оплаты труда в современных условиях:
1.Оплата труда должна производиться в соответствии с количеством и качеством затраченного труда , количество труда выражается либо количеством выпущенной продукции , либо количеством отработанного времени , качество труда регулируется с учетом образования , опыта , профессионального мастерства.
2.Размер заработной платы должен быть достаточным для того , чтобы работник мог соде ржать себя и свою семью , в противном случае работник вынужден будет искать дополнительную работу , что помешает ему с полной отдачей трудиться на основной работе.
3.Заработная плата включается в себестоимость , поэтому неоправданное завышение заработной платы увеличивает себестоимость, а значит , снижает прибыль , кроме того при увеличении заработной платы возрастают отчисления на социальные нужды во внебюджетные фонды , которые тоже включаются в себестоимость.
Следует отметить , что фонд заработной платы рабочих состоит из 2-х частей : основной и дополнитнльной заработной платы.
Основная заработная плата выплачивается за отработанное время с учетом количества , качества и условий труда. В нее включается : оплата по сдельным расценкам и тарифным ставкам , доплату за работу в ночное время и праздничные дни ,оплату за вредные условия труда , доплату за руководство бригадой и обучение учеников , премии и районную надбавку.
Дополнительная заработная плата выплачивается за неотработанное время , предусмотренное трудовым законодательством. В нее включают оплату очередных отпусков, выполнение государственных обязанностей , компенсации женщинам по уходу за детьми до 1,5 лет , оплата льготных часов подростков.
1.5 Cебестоимость продукции.
Себестоимость , один , из важнейших показателей деятельности любого предриятия , характеризующий уровень производительности труда , степень использования
производственной мощности , экономичность расходования материалов , топлива , электроэнергии , целесообразность и бережливость расходования денежных средств.
Себестоимость продукции энергетического предприятия – это выраженные в денежной форме затраты , прямо или косвенно связанные с изготовлением и реализацией продукции .
Себестоимость рассчитывается для того ,чтобы :
1.Чтобы предприятие знало , в какую сумму ему самому обходиться производство каждого вида продукции.
2.Для установления цены.
3.Для расчета прибыли.
Нужно отметить : чем ниже себестоимость , тем выше прибыль . Поэтому каждое предприятие стемиться снизить себестоимость ,т.е. сократить расходы.
В себестоимости продукции достаточно полно отражаются рациональные затраты , связанные с использованием природных ресурсов , материалов , овеществленного и живого труда. Не включаются в себестоимость всякого рода штрафы , пени и другие подобные платежи.
Для планирования , анализа и учета все затраты группируют по экономическим элементам и калькуляционным статьям затрат. Группировка затрат позволяет установить структуру себестоимости ,т.е. долю отдельных элементов или статей затрат в общей сумме себестоимости .
На основе поэлементной группировки затрат можно установить долю живого и овеществленного труда в общих расходах на производство и планировать воспроизводство основных и оборотных фондов. При поэлементной классификации затраты учитываются по экономическим элементам , характеризующим их сущность независимо от места их возникновения и назначения.
Существует следующая поэлементная класификация затрат:
1.материальные затраты;
2.затраты на оплату труда;
3.отчисления на социальные нужды;
4.амортизация;
5.прочие затраты.