Реферат: Понятие о производительности труда

Рис. 1. Пример части органиграммы (базовый, наиболее распространенный вариант описания)

Однако такая схема будет отражать то, как организована работа на предприятии, очень грубо и приблизительно. Более адекватным действительности будет воспроизведение органиграммы с указанием основных зон ответственности (функций), связанных с каждой организационной единицей. В этом случае каждая организационная единица будет рассматриваться как центр ответственности.

Рис. 2. Часть органиграммы с указанием зон ответственности

Указанная схема будет востребована и полезна в статической ситуации, когда организация функционирует при практически неизменных и, в целом, благоприятных внешних условиях. Однако для динамичных условий, требующих регулярного пересмотра подходов к деятельности и быстрого реагирования на внешние события, потребуется другое представление об организации, говорящее не о том, кто и что сейчас делает, а о том, кто и что может делать будущем. В рамках соответствующего подхода каждая организационная единица будет рассматриваться, в первую очередь, а как центр компетенций.

Рис. 3. Часть органиграммы с указанием ключевых объектов управления

Также следует отметить, что в каждой организации существует более тонкое и детальное распределение полномочий и ответственности, которое затруднительно описать в рамках органиграммы.

С учетом данного обстоятельства, под организационной структурой мы будем понимать установленное распределение полномочий и ответственности между организационными центрами компетенций . Данное определение, на наш взгляд, не противоречит, а развивает и дополняет классическое определение организационно-штатной структуры как иерерхически упорядоченного набора подразделений и должностей.[8]

Список используемой литературы.

1. Бондарь И.К. Производительность труда: вопросы теории и практики. 2000г.

2. Веснин В.Р. Менеджмент: Учебник. М.: Проспект, 2004г.

3. Гурьянов С.Х., Поляков И. А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду: (Методика расчетов по экономике труда на промышленных предприятиях). - М: 2003г.

4. Зайцев Л.Г., Соколова М.И. Стратегический менеджмент: Учебник. М.: Юристъ, 2002г.

5. Иванов М.А., Шустерман Д.М. Организация как ваш инструмент: Российский менталитет и практика бизнеса. М.: Альпина Паблишер, 2003г.

6. Ремизов К.С. Основы экономики труда: М.- 2004г.

7. Рофе А.И. Экономика и социология труда - М.: МИК, 2005г.

8. Холл Р. Организации: структуры, процессы, результаты: пер. с англ. СПб: Питер, 2001г.

9. Экономика труда/Под ред. Г.Р. Погосяна, Л.И. Жукова - М.: Экономика, 2001г.

[1] Бондарь И.К. Производительность труда: вопросы теории и практики. 2000 г.

[2] Гурьянов С.Х., Поляков И. А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду: (Методика расчетов по экономике труда на промышленных предприятиях). - М: 2003г.

[3] Ремизов К.С. Основы экономики труда: М.- 2004г.

[4] Рофе А.И. Экономика и социология труда - М.: МИК, 2005г.

[5] Веснин В.Р. Менеджмент: Учебник. М.: Проспект, 2004г.

[6] Иванов М.А., Шустерман Д.М. Организация как ваш инструмент: Российский менталитет и практика бизнеса. М.: Альпина Паблишер, 2003г.

[7] Зайцев Л.Г., Соколова М.И. Стратегический менеджмент: Учебник. М.: Юристъ, 2002г.

[8] Холл Р. Организации: структуры, процессы, результаты: пер. с англ. СПб: Питер, 2001г.