Реферат: Поняття мотивації та класифікація мотиваційних теорій

—просту почасову (почасовий заробіток повністю залежить від
кількості відпрацьованого часу);

—почасово-преміальну (до почасового заробітку додають премію
за виконання певних показників);

—бригадну (колективну) почасову (колективний фонд оплати праці
заробляється членами бригади спільно і залежить від кількості відпра­цьованого часу, певних показників преміювання, а потім з допомогою
конкретного методу розподіляється між працівниками).

Комбінована (почасово-підрядна) форма оплати праці базується на тому, що заробіток працівника складається з трьох частин:

—почасової (включає тарифну оплату, доплати, надбавки);

—відрядної (формується як доплата за виконання нормованих завдань);

—преміальної (складається з премій за виконання певних показників).

Характерною особливістю комбінованої форми є те, що вона орга­нічно поєднує переваги відрядної і почасової форм оплати праці, а також усуває їх можливі недоліки.