Реферат: Права и обязанности работника и работодателя по Трудовому кодексу России

1.Основные права и обязанности работника и работодателя по ТК РФ.

Работник имеет право на:

- заключение, расторжение, изменение трудового договора в соответствии ТК РФ.

- предоставление ему работы предусмотренным трудовым договором;

- рабочее место в соответствии условия предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда, коллективным договором;

- полную достоверную информацию об условии трудового договора и требования об охране труда на рабочем месте.

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

- отдых,

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации.

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих прав;

- участие в управление организации предусмотренных трудовым законодательством;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров, и соглашение через своих представителей, а так же на информацию о них выполнению.

- возмещение вреда причиненного работнику в связи выполнением им трудовых обязанностей;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законом способом;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку порядке установленным законодательством;

- обязательное социальное страхование в случаях предусмотренное федеральным законом.

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работнику;

-незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственно руководителю о возникновении ситуации представляющей угрозы жизни людей и сохранности имущества.

Работодатель имеет право:

- заключать, изменять, расторгать трудовой договор с работником в порядке установленным трудовым законодательством.

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договора;

- поощрять работника за добросовестный труд;

- требовать от работника исполнение ими трудовые обязанности и бережного отношение к имуществу, соблюдение правила внутреннего трудового распорядка;

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--