балтийский русский институт

¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾

юридический факультет

Прием на постоянное

место работы

Реферат по дисциплине

«трудовоеправо»

Выполнил:

студент

Е.Твердохлебов

Проверила:

преподаватель

Л.Ищенко

“___”_______2000 г.

Рига,2000

Вступление

Большинство трудовых споров возникает в связи с тем, что лица, вступая в трудовые отношения, изначально поступают юридически некорректно. В настоящей работе рассматривается порядок приема на работу, вытекающий из законодательства Эстонской Республики. Вопросов, касающихся назначения на публичную службу и заключения служебного договора, в данном реферате автор не затрагивал.

1 Способ приема на работу

Исходя из смысла ЗТД, единственным способом приема на работу является заключение трудового договора. Истолкование понятия трудовой договор приводится в ст.1 ЗТД: «Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, согласно которому работник обязуется выполнять работу для работодателя, подчиняясь его руководству и контролю, а работодатель обязуется выплачивать работнику вознаграждение за труд и обеспечить условия труда, предусмотренные соглашением сторон, коллективным договором, законом или административным актом.»

1.1 Заключение трудового договора

Заключение трудового договора регламентируется в главах I и II ЗТД

1.1.1 Форма договора

Трудовой договор заключается письменно в двух экземплярах, один из которых остается у работника, а другой - у работодателя. В устной форме трудовой договор может заключаться только для выполнения работ продолжительностью не более двух недель (ч.1 ст. 28 ЗТД).

1.1.2 Стороны трудового договора

Из ст.29 ЗТД вытекает, что сторонами трудового договора являются работодатель и работник (в т.ч. несовершеннолетний).

1.1.2.1 Работник

Положения о работнике содержатся в ст.2 ЗТД:

«Статья 2. Работник

(1) Работником может быть дееспособное или ограниченно дееспособное физическое лицо, достигшее 18-летнего возраста. Для некоторых категорий работников закон может устанавливать возрастной ценз.

(2) В исключительных случаях работником может быть:

1) несовершеннолетний, достигший 15-летнего возраста, - с письменного согласия одного из родителей или попечителя, если работа не угрожает здоровью, нравственности несовершеннолетнего и не препятствует получению им образования и законом или коллективным договором не запрещена для несовершеннолетних;

2) несовершеннолетний в возрасте 13 - 15 лет – с письменного разрешения одного из родителей или опекуна и инспектора по труду по месту нахождения (месту жительства) работодателя и на работах, перечисленных в утвержденном Правительством Республики перечне, если работа не угрожает здоровью, нравственности несовершеннолетнего и не препятствует получению им образования и не запрещена для несовершеннолетних коллективным договором.»

ПП214 установлен перечень работ, на которых разрешено работать несовершеннолетним в возрасте 13 - 15 лет:

? ????????? ?????????????? ??????? ? ??????, ????????, ???????, ????????? ?????? ? ??. ?????????? ???????? ? ????.? ?????????? ??????????? ????????? ? ????.? ????? ??????????????? ??????? ? ???? ????? ? ?????????????????????? ?????? ???????.? ?????? ??????? ???????.? ?????? ?? ????????? ? ????????????? ????????? ? ??????????, ????????????? ?????, ????????? ? ?????????? ??????????????? ???????????? ???????????.? ????????????? ??????? ? ???????????? ?? ??? ???????? ???????.? ?????????? ??????.? ??????????? ?????????????? ??????? ?? ????? ??? ?????????.? ????????? ?????????, ?????, ????? ? ??.? ???? ? ?????????? ??????? ????, ????????, ???????????????,????????? ? ??.? ???????????? ?????? ?????? ??? ??????.? ???????????? ??????? ????????? ???????????? ?? ???????, ?????? ???.??????????, ?? ?????????? ???????.? ????????????? ?????, ?????? ? ??????????? ??????? ??? ????????.? ?????? ??????, ???????? ??????? ? ??. ???????, ??????? ? ????????.? ??????? ????? ???????.? ??????????????? ?????????????? ? ??????? ????????? ? ???????????? ??????????? ?????????????, ?????????? ??????? ?? ????? ?????????.? ??????????? ????????? ? ????? ???????, ????????? ?????, ??????,?????????? ? ???????? ????? ? ???????.? ??????????? ????? ??? ????????? ? ??????? ????????????.? ?????? ?????? ? ??????????? ??????? ??????? ??????? ?????????????? ????????????? ????????? ????, ????? ? ???????? ???????? ????.? ???????? ? ?????????? ??????? ? ???????????????????? ??????? (????????????? ?????? ?? ?????, ???????????? ???????????).? ?????? ??????????????????, ????????.? ???????????? ???????? ?????????? ?? ??????? (??????) ?????????????.? ??????? ??????????????? ? ????????? ???????.? ???? ???? ? ???????.?

Этот перечень не исчерпывающий, в ПП214 имеется оговорка о том, что на неперечисленные работы несовершеннолетних можно принимать с согласия санитарно-эпидемиологической службы.

1.1.2.1.1 Ограничения

Законодатель вводит ограничение совместной работы родственников и свойственников, если они непосредственно подчинены или подконтрольны друг другу (ч.1 ст.32 ЗТД ), запрещает прием на работу и применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными для здоровья условиями труда (ст.35 ЗТД), запрещает прием на работу и применение труда несовершеннолетних на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах и работах, угрожающих нравственности несовершеннолетних (ст. 36 ЗТД). ПП214 утверждает перечень должностей, на замещение которых не распространяются ограничения, предусмотренные частью 1 статьи 32 ЗТД, перечень работ, на которых запрещается применение труда женщин согласно ст. 32 ЗТД, перечень работ, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних.[1]

1.1.2.2 Работодатель

Работодателем может быть:

1) юридическое лицо;

2) структурное подразделение юридического лица, наделенное

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--