Реферат: Прием на постоянное место работы

Эти обязанности лежат на работнике и после расторжения трудового договора, если сторонами заключено такое соглашение, и если исполнение указанных обязанностей работодатель оплатил отдельно или предоставил работнику иное возмещение;

7) выполнять иные обязанности, предусмотренные законом,

административным актом, коллективным и трудовым договорами (ст.50 ЗТД).

2.1.2 Обязанности работодателя

Работодатель обязан:

1) обеспечивать работника оговоренной по договору работой и четко и своевременно давать необходимые распоряжения;

2) в предусмотренные сроки и в установленных размерах выплачивать вознаграждение за труд;

3) предоставлять предусмотренный отпуск и выплачивать отпускные;

4) обеспечить безопасные условия труда;

5) при приеме на работу, а также в процессе работы ознакомить работника с требованиями правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда и противопожарной безопасности;

6) организовать за свой счет профессиональное обучение в случае изменения им требований, предъявляемых в отношении необходимых для выполнения работы профессиональных знаний (в том числе знания государственного языка и иностранных языков);

7) установить порядок приемки и браковки выполненной работы;

8) выполнять иные обязанности, предусмотренные законом, административным актом, коллективным и трудовым договорами (ст.49 ЗТД).

9) вести учет всех работников в порядке, устанавливаемом "Министерством социальных вопpосов (ст.21 ЗТД).

10) вести трудовые книжки на всех работников, работающих у него по основному месту работы (ч.2 ст.20 ЗТД).

Заключение

В данном реферате рассмотрены основные требования к юридически корректному приему на работу. Причем автор старался осветить вопрос как с позиции работника, так и с точки зрения работодателя. Как видно из изложенного, в законодательстве довольно подробно описан порядок приема на работу, придерживаясь которого можно избежать большинства трудовых споров и взаимных недовольств.

Список литературы

1. Конституция ЭР. Электронная версия, состояние на 15.11.2000г.

2. Закон о трудовом договоре. Электронная версия, состояние на 15.11.2000г.

3. Закон о коллективном договоре. Электронная версия, состояние на 15.11.2000г.

4. Закон о заработной плате. Электронная версия, состояние на 15.11.2000г.

5. Постановление Правительства ЭР № 214 от 22.07.1992. Электронная версия, состояние на 15.11.2000г.

Использованные сокращения

1. КЭР – Конституция Эстонской республики

2. ЗТД – Закон о трудовом договоре

3. ЗЗП – Закон о заработной плате

4. ПП214 - Постановление Правительства Эстонской Республики № 214 от 22.07.1992.

5. ТД – трудовой договор

Оглавление