Реферат: Проблемы укрепления финансового состояния предприятия
развитие системы договорных отношений предприятий соцсферы;
создание договорной базы по предприятиям соцсферы;
автоматизация управленческих задач учета, анализа, контроля и планирования для повышения оперативности, гибкости, эффективности управленческих решений и системного подхода к управлению деятельностью предприятия;
методическое руководство финансовой, налоговой, инвестиционной и инновационной политикой предприятий соцсферы.
В направление, курируемое ЗАО «Аксион-социал» входят следующие предприятия:
ОАО ОК “Березка”,
ОАО ДК “Аксион”,
ОАО ФОК “Аксион”,
НУ “Санаторий – профилакторий “Аксион”,
НУ Благотворительный Фонд “Аксион”,
ОАО “Универсал”,
ОАО “Жилкомплекс”,
ОАО “Лесное”,
АО “ЦОРДН”,
АО “Гостиный двор”,
ТСЖ «Наш городок».
Основным воздействующим на предприятия фактором на данном этапе является то, что директор ЗАО «Аксион-социал» Н.И. Вахрушев является Председателем Совета Директоров каждого из предприятий направления. Каждое жизненно важное для предприятия решение проходит через согласование с ЗАО «Аксион-социал», поэтому возникает возможность влияния на принятие управленческих решений.
1.4. Организация и оплата труда на предприятии
На предприятии действует положение об оплате труда руководителей и специалистов, целью которого является стимулирование роста объемов реализации услуг, повышение эффективности финансово-хозяйственной деятельности общества.
Оплата труда руководителей и специалистов устанавливается в прямой зависимости от выполнения показателей, влияющих на уровень эффективности финансово-хозяйственной деятельности.
Заработная плата руководителя состоит из оклада, переменной части, надбавок и доплат, предусмотренных законодательством, коллективным договором и действующими на предприятии положениями. Размер оклада и переменной части директора общества утверждается генеральным директором АО «Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг». Уровень оплаты заместителя директора, главного бухгалтера, начальников отделов устанавливается в размере 50-80% от уровня руководителя. Уровни оплат перечисленных руководителей утверждаются генеральным директором АО «Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг» по представлению директора общества с учетом значимости, сложности, напряженности и ответственности работы.
Переменная часть начисляется в зависимости от выполнения установленных показателей (см. табл. 2).
Таблица 2
Показатели для начисления переменной части заработной платы.
|
Директор, зам. директора, гл. бухгалтер |
Основные показатели 1. Безубыточность деятельности общества |
Условие 1: При (НП – НУ < 0) переменная часть по всем показателям не начисляется К-во Просмотров: 619
Бесплатно скачать Реферат: Проблемы укрепления финансового состояния предприятия
|