Реферат: Программа экологического менеджмента на московской обойной фабрике
Настоящий проект по вкладу 3В в атмосферу относится к II группе сложности, т.к. величины выбросов по результатам расчета рассеивания устанавливаются на уровне фактических.
Согласно положения о порядке рассмотрений и согласований проектов' нормативов ПДВ предприятие освобождается от разработки мероприятий по регулированию НМУ.
ЗАО "Московская обойная фабрика" специализируется на выпуске обоев на бумажной основе, а так же влагостойких и моющихся.
Почтовый адрес: 107140, г.Москва, ул. Верхняя Красносельская, д.2 .
И.О. Генерального директора Пак А.А.
Ответственный за экологию Крутиков А.Н.
Предприятие занимает территорию площадью 12583 м.кв., согласно Серия АА №011931,№011932, №011933 от 22. октября 1999г.
Смежные землепользователи:
-северо-восток - Кондитерская фабрика им. Бабаева
-восток - Хлебозавод №4
-запад - жилые застройки
-юг - жилые застройки
Ближайшая жилая застройка находится на расстоянии 5 м от границ предприятия в южном направлении.
На территории размещены производственные корпуса: старый корпус, корпус глубокой печати, корпус высокой печати, механическая мастерская, котельная, открытые стоянки автотранспорта.
Теплоснабжение предприятия от собственной котельной, работающей на природном газе.
На балансе предприятия - 5 единиц автотранспорта.
В соответствии с СанПиН 2.2.1/2.1.1.984-00 предприятие относится к пятому классу производства и имеет санитарно-защитную зону - 50 м.
6.1.Управление персоналом (внутренний экологический менеджмент)
Управление персоналом организации - это целенаправленная деятельность руководящего состава организации, руководителей и специалистов системы управления персоналом, включая разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом.
Управление персоналом заключается в формировании политики управления персоналом, планирование кадровой работы, разрабатыванием оперативного плана кадровой работы, проведение маркетинга персонала, определение кадрового потенциала и потребность в кадровом персонале. Технология управление персоналом охватывает широкий спектр функций от приема до увольнений: наем, отбор и прием персонала, деловая оценка при приеме, аттестации и подборе; профориентация и трудовая адаптация. Управление персоналом предусматривает информационное, информационно методическое, техническое, правовое и делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом. Руководители и работники подразделений системы управления персоналом решают вопросы оценки результативности труда руководителей и специалистов управления, оценки деятельности подразделений, систем управления организаций, оценки экономической и социальной эффективности управления персоналом.
6.2. Организация экологического менеджмента на предприятии МОФ
Директор МОФ
↓
Зам.директора
↓
Главный эколог
↓
______________________________
↓ ↓ ↓
Нач.план отдела Гл.механик Гл.инженер
↕
Отдел по работе с персоналом
↕
_________________________________
↓ ↓ ↓
Водители Операторы-обойщики Рабочие цехов
Список литературы
1. Лекции по курсу «Экологический менеджмент и маркетинг в экологии»
2. Методический материал
3. Отчет о прохождении преддипломной практики в 2002 году.