Реферат: Программирование С

(дата)

--------------------------------

<1> Полный список трудовых функций отражен в должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью трудового договора.

До подписания трудового договора необходимо ознакомить работника с локальными нормативными актами работодателя, которые регулируют трудовые отношения с работниками (правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании, положение о защите персональных данных и др.), с должностной инструкцией, провести вводный инструктаж по технике безопасности (в том числе с внутренним совместителем).

Далее на основании подписанного сторонами трудового договора нужно издать приказ о приеме на работу (унифицированная форма N Т-1 или N Т-1а). В приказе также необходимо указать, что работник принимается на работу на условиях совместительства. Как оформить приказ о приеме на работу работника-совместителя, см. в примере 2.

Пример 2.

Унифицированная форма N Т-1

┌────────┐

│ Код │

├────────┤

Форма по ОКУД │ 0301001│

ООО "ИнтерШарм" ├────────┤

----------------------------------------------- по ОКПО │12345678│

наименование организации └────────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

│ 2-к │ 29.12.2006│

ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘

(распоряжение)

о приеме работника на работу

┌─────────────┐

│ Дата │

┌──────┼─────────────┤

Принять на работу │ с │ 01.01.2007 │

├──────┼─────────────┤

│ по │ │

└──────┴─────────────┘

┌───────────────┐