Реферат: Психология производства

Вследствие этого возникает возможность стандартизации участников производственного процесса. На основании этого возникает идея рабочей силы как таковой как возможности участия в этом стандартизованном процессе.

Соответственно возникает идея квалификации (количество рабочей силы). Она в свою очередь ведет к идее тарификации (идея тарифа), которая является вершиной тейлоровского учения.

Эта совокупность идей составляет систему Тейлора.

Он провел измерение того, сколько за рабочее время работник может осуществить операций. Это является нормой (на конвейере на данном рабочем месте). За выполнение этого количества операций устанавливается определенная плата, то есть назначается некоторая меновая стоимость, хотя при этом у работника есть возможность требовать снижения нормы.

Если это делает один, то это не страшно. Но работники создают группы (профсоюзы), чтобы осуществить перераспределение в свою пользу. Поэтому в США в профсоюзах состоят 5% работников, потому что при найме на работу указывается условие “не вступать в профсоюз”. Это возможно при одном условии: если рабочее место выступает как ресурс, использование экономического ресурса осуществляется в условиях конкуренции, то есть только при осуществлении безработицы. Если безработицы нет, рабочие будут постоянно и неизбежно уменьшать количество труда.

Рабочая сила как обещание труда имеет меновую стоимость. Меновая стоимость – усредненная эквивалентность.

Согласно теории Смита и Рикардо, каждый рабочий получает ровно столько, сколько произвел. Как же тогда быть тем, кто не работает: дети, старики и т.д. Излишки отсутствуют, поэтому нечего перераспределять, следовательно, тупик.

Согласно Марксу, рабочий обменивает не труд, а рабочую силу, которая как товар обладает замечательным свойством: ее использование как товара (ресурса) создает труд, но меновая стоимость рабочей силы как товара заведомо меньше, чем меновая стоимость товаров, создаваемых ее трудом. Пример: рабочий создал 5 тыс. штук гаек за 8 часов. Меновая стоимость труда, который вложен, чтобы создать гайки, равна 1 тыс. единиц. Меновая стоимость использования рабочей силы в течение 8 часов равна 200 единиц. Гайки стоят 5 тыс. (1 тыс. из них – вложенный труд рабочего).

Меновая стоимость рабочей силы определяется рынком труда. Рабочий идет на работу, если как минимум воспроизводится его индивидность и как максимум – его субъектность. Из 5 тыс. вычитается воспроизведение производства, плата за отопление, заработная плата рабочим. Остается валовая прибыль, часть которой переводится в систему перераспределения. В результате остается чистая прибыль.

Трудовая стоимость – количество труда, который рабочий приложил, чтобы произвести определенный товар (определяется прибавочной стоимостью).

Рабочая сила как товар обладает меновой стоимостью. Отчуждение рабочей силы как товара происходит сразу при заключении соглашения, а в завершении обмена отчуждение денег как универсального эквивалента происходит после того, как рабочая сила использована.

В системе перераспределения такое взаимное отчуждение заведомо не будет эквивалентным, то есть, какое количество денег заплатят работнику, определяется законами этой самой системы перераспределения. Отсюда любимое развлечение в современной России – невыплата зарплаты. При этом количество труда, затраченного работниками, стремится к нулю, что может послужить причиной гибели индивидности (когда индивид перестает быть членом популяции) или организма.

Рабочая сила в условиях нашего общества, как правило, используется меньше, чем необходимо (величайшее завоевание социализма). На Западе существует безработица как социальный институт, и это создает условия для достижения эквивалентности обмена. Обмен как взаимоотчуждение ресурсов предполагает, что избыточный ресурс (рабочая сила) обменивается на необходимый (для воспроизведения индивидности – зарплата).

Термин “справедливая оплата труда” отражает несогласие работника с точкой зрения работодателя. С точки зрения работника его заработная плата должна обеспечивать воспроизведение субъектности. А для воспроизведения субъектности ресурсов необходимо намного больше. Вопрос: насколько работодатель должен обеспечивать воспроизводство субъективности работника?

Прибавочная стоимость и прибыль

Трудовая стоимость тех ресурсов, которые воспроизведены при участии работника в производстве, должна быть заведомо больше, чем трудовая стоимость тех ресурсов, которые затрачиваются на воспроизводство индивидности работника. Разница между этими двумя стоимостями называется прибавочная стоимость. Она-то и поступает в систему перераспределения. Рабочий произвел товары, стоимость которых больше, чем он может купить на свою заработную плату. Пока это соответствие соблюдается, существует производство.

С помощью налогов часть прибавочной стоимости изымается в систему перераспределения – одностороннее отчуждение, осуществляемое с помощью власти.

В западном обществе налоговая система в большей или меньшей степени включена в систему обмена, то есть налоги изымаются в денежной форме (обобщенный ресурс), а в обмен налогоплательщикам предлагают другой обобщенный ресурс. При этом ведутся дискуссии об эквивалентности. В нашей стране все противоположно: у нас это происходит в рамках системы перераспределения. В Китае - промежуточный результат. В настоящее время там критическая ситуация: резкое обострение кризиса перепроизводства, объем товарных запасов примерно равен 500 млрд.$. В систему обмена эти товары включиться не могут, поскольку они там не нужны, а в системе перераспределения они не могут функционировать, так как это приведет к уничтожению системы обмена, то есть к уничтожению производства как такового.

Часть прибавочной стоимости изымается в систему перераспределения, другая часть затрачивается на замыкание циклов внутригруппового взаимодействия, то есть на возобновление условий производства.

Условия производства – это те ресурсы, которые затрачиваются при производстве. Эти ресурсы принято делить на две группы:

Основные средства.

Оборотные средства – те ресурсы, которые полностью затрачиваются за один оборот производственного цикла (сырье, материалы, энергия, тепло и т.д.).

Основные средства – те ресурсы, которые за один оборот затрачиваются частично (здания, оборудование, сооружения).

Часть прибавочной стоимости поступает в систему перераспределения (для воспроизведения общества, воспроизводства условий производства), часть обменивается на ресурсы (на воспроизводство процесса производства).

На ранних стадиях развития общества прибавочная стоимость полностью расходовалась по этим двум направлениям. Такая система называется простое воспроизводство (Маркс). По мере развития социума увеличивается прибавочная стоимость, то есть помимо двух частей прибавочной стоимости возникает третья – дополнительная прибавочная стоимость, не являющаяся необходимой для воспроизводства системы перераспределения. Эта третья часть называется прибыль. Производство, дающее прибыль, называется расширенным воспроизводством (Маркс).

Воспроизводство самого процесса производства (воспроизведение индивидностей участников производства).

Воспроизведение системы перераспределения (структуры большой группы).

При расширенном производстве – прибыль.

Прибыль выступает как дважды избыточный ресурс – и для системы перераспределения, и для обмена.

Обмен – взаимоотчуждение избыточных ресурсов в обмен на необходимые в зависимости от их нужности.