Реферат: Работник, коллектив, предприятие в новой системе трудовых правоотношений
Все названные права принадлежат трудовым коллективам филиалов, представительств, поскольку в них также в соответствии с действующим законодательством могут заключаться коллективные договоры.
Кроме того, трудовые коллективы всех организаций независимо от форм собственности наделены правом:
рассматривать и решать вопросы самоуправления трудового коллектива в соответствии с уставом предприятия;
определять перечень и порядок предоставления работникам организации социальных льгот из фондов трудового коллектива;
определять и регулировать формы и условия деятельности общественных организаций на предприятии;
решать иные вопросы в соответствии с коллективным договором.
Помимо названных прав трудовому коллективу принадлежат также иные права, закрепленные другими статьями КзоТ, в том числе:
утверждение правил внутреннего трудового распорядка в организации;
избрание комиссии по трудовым спорам;
применение к членам коллектива за нарушение трудовой дисциплины мер общественного воздействия;
обсуждение и одобрение комплексных планов улучшения условий труда и санитарно – оздоровительных мероприятий, контроль за ходом выполнения этих планов;
контроль за соблюдением работниками правил инструкций по охране труда;
контроль за использованием средств, предназначенных на охрану труда.
Трудовой коллектив – это не аморфное объединение, а объединение, организованное таким образом, чтобы у него была реальная возможность решать производственные, социальные, организационные и другие общие для всех или многих его членов вопросы.
А. Общее собрание трудового коллектива решает наиболее важные, принципиальные вопросы жизни и деятельности трудового коллектива. Если трудовой коллектив большой и созыв общего собрания затруднен из-за многочисленности или территориальной разобщенности, то собрания Могут проводиться по цехам, отделам, участкам, бригадам и другим подразделениям, где обсуждаются вопросы, интересующие всех членов трудового коллектива. Окончательное решение в таком случае принимается конференцией трудового коллектива, участниками которой являются представители всех структурных подразделений трудового коллектива. Порядок выборов и нормы делегатов на нее определяются отдельно.
Собрания трудового коллектива созываются по мере необходимости, как правило, один или два раза в год.
Б. Трудовой коллектив действует через свои органы. Это – собрание (конференция) трудового коллектива, совет трудового коллектива (СТК), избираемый на собрании (конференции).
Совет трудового коллектива (СТК) – это представительный орган трудового коллектива, который осуществляет его полномочия в период между общими собраниями. СТК выбирается общим собранием, устанавливающим его численность и срок действия. Он подотчетен общему собранию. Все члены СТК выполняют свои обязанности на общественных началах. Не оправдавший доверия член СТК может быть выведен из его состава общим собранием.
В. Профсоюзный комитет. Профсоюзы – это наиболее массовая организация работников, созданная для защиты их социально-экономических и трудовых прав и интересов. Хотя в настоящее время в России существует не один, а несколько профсоюзов, на конкретных предприятиях, как правило, такого многообразия нет. Один профсоюз во главе с профкомом представляет интересы всех работников предприятия. Профком обладает широкими правами. В отличие от СТК, решающего в основном вопросы производства, улучшения эффективности работы предприятия, профком выполняет защитную и социальную функции (ставит вопрос о повышении заработной платы, улучшении условий труда, охраны труда, социальном развитии коллектива).
В уставе предприятия оговариваются принципы, порядок, сроки, полномочия и другие вопросы формирования и работы органов трудового коллектива.
К органам, специализированным на решение определенных задач, относится комиссия по трудовым спорам (КТС), избираемая на общем собрании трудового коллектива.
Общее собрание (конференция) трудового коллектива рассматривает вопросы деятельности трудовых коллективов, отнесенные к их компетенции. Собрание трудового коллектива может проводиться также по цехам, отделам, участкам, бригадам и другим структурным подразделениям.
Конференции трудовых коллективов проводятся на предприятиях, в учреждениях, организациях, где созыв собрания затруднен по причинам многосменности или территориальной разобщенности цехов, отделов, участков и других структурных подразделений. Делегаты на конференцию избираются по нормам и в порядке, определяемом трудовым коллективом. На рассмотрение общих собраний (конференций) трудового коллектива вопросы могут вноситься по инициативе членов трудового коллектива, профсоюзной организации, администрации либо по совместной инициативе профсоюзной организации и администрации. Подобным правом должны наделяться совет трудового коллектива, комиссии по трудовым спорам и иные представительные органы трудового коллектива.
Собрание считается правомочным, если в нем участвует более половины общего числа членов трудового коллектива, а конференция – при наличии не менее двух третей делегатов. Решение общего собрания (конференции) принимается открытым голосованием большинства членов трудового коллектива, присутствующих на собрании (конференции). При проведении собрания трудового коллектива по цехам и другим структурным подразделениям предприятия, учреждения, организации решение считается принятым, если за него проголосовало большинство членов трудового коллектива, присутствовавших на собрании.
Действующим законодательством могут устанавливаться и иные правила принятия решений трудовым коллективом. Так, решение об объявлении забастовки признается законным при условии, что на общем собрании присутствовало не менее двух третей от общего числа работников. Подобным образом определяется и кворум для конференции трудового коллектива. При этом необходимо, чтобы за решение об объявлении забастовки проголосовало не менее половины присутствующих на общем собрании (конференции) трудового коллектива.
Совет трудового коллектива, избираемый общим собранием (конференцией) тайным или открытым голосованием на срок два – три года.
В числе основных полномочий СТК предусматривалось осуществление контроля за выполнением решений общих собраний коллективов, реализацией критических замечаний и предложений работников, заслушивание отчетов администрации о ходе выполнения планов и договорных обязательств, результатах производственной деятельности, решение иных вопросов, не отнесенных к компетенции собрания (конференции) трудового коллектива.
Трудовой коллектив негосударственных и немуниципальных организаций также может участвовать в решении вопросов, связанных с внесением изменений и дополнений в устав организации, определением условий контракта для руководителя организации, выделением из состава организации тех или иных структурных подразделений в самостоятельную организацию, и некоторых других вопросов. Для этого необходимо внести соответствующие положения в устав организации. Отдельные правомочия трудового коллектива могут также закрепляться в коллективных договорах, соглашениях.
Трудовые коллективы негосударственных и немуниципальных организаций могут создавать органы самоуправления, аналогичные тем, которые действуют на государственных и муниципальных предприятиях, либо образовывать новые представительные органы, способные достойно представлять и защищать социально – трудовые права работников и трудового коллектива в целом.
4. Содержание и структура коллективного договора.