Реферат: Расчет себестоимости алюминия-сырца

Формы оплаты труда

Характеристика

сдельная

размер заработка рабочему начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по сдельным расценкам, которые рассчитываются исходя из тарифной ставки, соответствующий разряду данного вида работ, и установленной нормой выработки (времени).

1

прямая сдельная

общий заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.

2

косвенная сдельная

Размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных технологических процессов. Общий заработок при этом рассчитывается умножением косвенной сдельной расценки на фактический выпуск продукции -обслуживаемых рабочих.

3

сдельно-премиальная

рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования.

4

сдельно-прогрессивная

труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм - по повышенным расценкам.

5

аккордную

расценка устанавливается на весь объем работы, и рабочие премируются за сокращение сроков выполнения заданий, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

повременная

заработок рабочего начисляется в соответствии с его тарифной ставкой (исходя из присвоенного квалификационного разряда) или окладом за фактически проработанное время.

1

простая повременная

размер заработной платы рабочего зависит от тарифной ставки, соответствующей присвоенному квалификационному разряду, или от оклада и отработанного им рабочего времени.

2

повременно-премиальная.

работник сверх заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время дополнительно получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей.

Выбор форм и систем оплаты труда проводится непосредственно на предприятиях администрацией по согласованием с профсоюзным комитетов с учетом конкретных производственных условий и задач, стоящих перед коллективами. При этом критерием правильности выбора должна быть эффективность данной системы, ее влияние на рост производительности труда и снижение себестоимости продукции.

Применение сдельной оплаты труда целесообразно при соблюдении ряда условий: если есть необходимость стимулировать увеличение объемов соответствующих рабочих; если у рабочих есть реальная возможность увеличить выработку; если применение сдельной оплаты труда не ведет к ухудшению качества продукции, нарушению технологических режимов и правил техники безопасности.

Применение повременной оплаты труда оправдано при условии обеспечения строгого контроля, учета фактически отработанного времени каждым рабочим.

Формы заработной платы на предприятиях применяют, используя их разновидности системы оплаты труда.

Система оплаты труда применима там, где по условиям производства оправдано выполнение работ одним исполнителем. Классификация систем оплаты труда приведена в таблице 5.

Таблица 5

Системы оплаты труда		Характеристика
сдельная
1	индивидуальная прямая сдельная	системе оплаты труда работа в установленных пределах выполнения норма выработки оплачивается по одинарным расценкам, а сверх установленного уровня оплата осуществляется по повышенным расценкам.
2	« 1 2 3 4 5 » К-во Просмотров: 198 Бесплатно скачать Реферат: Расчет себестоимости алюминия-сырца >>> Скачать <<< Меню Поиск