Реферат: Расчет себестоимости алюминия-сырца
повременной
1
помесячная
2
повременно-премиальную.
3
ежедневная,
Оплата труда при бригадной организации труда.
Среди систем сдельной оплаты труда на предприятиях цветной металлургии преобладает коллективная сдельная система оплаты труда. Она широко применяется в комплексных бригадах с развитым совмещением профессии и взаимозаменяемость рабочих, при бригадном обслуживании агрегатов, при работе бригад на потоке, а массовом производстве. Особенность системы состоит в том, что сдельный заработок и премия за основные результаты деятельности начисляются бригадному коллективу в целом по результатам труда бригады и затем распределяются между ее членами.
При коллективной сдельной оплате труда используется несколько методов определения коллективных сдельных расценок. Наиболее часто применяется расчет общебригадной сдельной расценки, исходя из суммы тарифных сменных заработков членов бригады, явочная численность которых установлена по нормативам, и агрегатной нормы выработки для оборудования.
Рб=Ci * Чi * Тс/ Нв.б, где
Рб – расценка при бригадной организации труда, руб;
Ci – часовая тарифная ставка i-го разряда;
Чi – численность рабочих;
Тс – длительность смены.
Показатели премирования характеризуются производственной задачей, которая непосредственно определяет размер премии.
Условия премирования включают наиболее существенные требования к работникам, при несоблюдении которых премия может не выплачена или уменьшена.
За выполнение плана по выпуску алюминия-сырца выплачивается премия в размере 65% месячного сдельного заработка.
За каждый процент перевыполнения плана выплачивается премия в размере 4,5% месячного сдельного заработка, но не выше 16%.
Доплата за руководство комплексной бригадой производится в размере 25% месячной тарифной ставки. За руководством звеном анодчиков производится доплата звеньевому анодчиков в размере 10% месячной тарифной ставки.
Начальнику цеха предоставляется право снижать размер премии отдельным работникам частично или полностью за упущения в работе, нарушение правил техники безопасности. Лишение премий оформляется распоряжением по цеху с указанием конкретных причин. Работники, совершившие прогул или появившиеся на работе в нетрезвом состоянии, лишаются премии полностью в том расчетном периоде, в котором совершены эти нарушения или в котором поступило сообщение о них.
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию и регулирование заработной платы в зависимости от качества, характера и условий труда. Оплата по тарифным ставкам (окладам) составляет существенную часть заработной платы рабочих и служащих. Тарифная система позволяет в определенной степени учитывать различия к квалификации работников, сложность, степень ответственности и интенсификации их труда, условия, в которых этот труд протекает. Составными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники (ТКС), тарифные ставки, тарифные сетки и районные коэффициенты. ТКС - нормативный документ, который предназначен для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим. Он представляет собой сборник тарифно-квалификационных характеристик для всех профессий рабочих, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ.
Тарифные ставки определяют абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий, рабочих в единицу рабочего времени. Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки, которые устанавливаются по каждому квалификационному разряду. Тарифная ставка является исходной нормативной величиной, определяющей размер оплаты труда рабочего.Тарифная ставка зависит от условий труда. На промышленных предприятиях предусмотрены три группы тарифных ставок в зависимости от условий труда: нормальные, вредные, особо вредные.
Тарифные сетки - это совокупность определенного числа разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которые дают возможность отнести данную работу к определенной квалификационной группе. Тарифный коэффициент указывает, во сколько раз уровень оплаты работ n-горазряда превышает уровень оплаты работ 1-го разряда.
Районные коэффициенты к заработной плате отражают изменения размеров заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и являются средством межрайонного регулирования заработной платы.
Основными нормативными актами для определения уровня оплаты труда руководящих работников, специалистов, служащих и младшего обслуживающего персонала государственных предприятий являются квалификационный справочник должностей служащих, схема должностных окладов, районные коэффициенты.
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих предназначен для правильной оценки труда этой категории работников. Он построен в соответствии с их классификацией по характеру и содержанию труда. Схемы должностных окладов служащих устанавливаются по тем же принципам, по которым строятся тарифные ставки. Формы, системы и размер оплаты работников предприятий, а также другие виды их доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Предприятие также может устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные льготы.
В дополнение к тарифной части заработка существует система доплат к тарифу. Трудовое законодательство регламентирует некоторые из них, а это значит, что размеры этих доплат и надбавок не могут быть ниже установленных.
Основные виды доплат следующие: за работу в тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда; за высокую интенсивность труда; за работу в сверхурочное время; за совмещение профессий; за работу ночью; за работу в выходные и праздничные дни и др.