Реферат: Разработать систему управления автоматической линией гальванирования на базе японского программируемого контроллера TOYOPUC-L

не решать проблему государственного контроля за детской занятостью, возникнет опасность увеличения криминального

потенциала общества. Молодежь в возрасте 18-24 года - это студенты и молодые

люди, завершающие или завершившие профессиональную подготовку. Они являются самой уязвимой группой, вступающей на рынок труда, так как не имеют достаточного профессионального и социального опыта, и в силу этого менее конкурентоспособны. В 25-29 лет молодые люди уже в основном имеют определенную квалификацию, некоторый жизненный и профессиональный опыт. Они знают, чего хотят, чаще всего уже имеют собственную семью и предъявляют достаточно высокие требования к предлагаемой

работе. Снижение общего уровня жизни населения привело к

сверхзанягости среди учащейся молодежи, вынужденной работать в свободное от учебы время. Возрастает также количество

7

предложений за счет выпускников учебных заведений. Отсутствие механизма, регулирующего трудоустройство выпускников учебных заведений приводит к возникновению серьезных проблем. Особенную тревогу вызывает утрата молодежью ценности профессионализма. Проявляется четкая тенденция к люмпешзации молодежи, что в ближайшей перспективе отразится на социальной структуре общества. Несмотря ьа кризис, в экономике все больше ощущается рост потребности в повышении общеобразовательного уровня работников, увеличивается спрос на профессиональное образование. Если существующие в настоящее время тенденции в воспроизводстве квалифицированных кадров не изменятся, то в ближайшей пер:пективе можно ожидать рсста безработицы среди неквалифицир01анного населения, и прежде всего молодых людей, которые не продолжают дальнейшего образования, не имеющих профессии илл должной квалификации. Поэтому необходима рациональная организация профессионального образования молодежи, согласованного как с развитием отечественной экономики, так и с тенденциями на мировом рынке тр/да. В последнее время все большее число молодых людей считает

8

последнее время все большее числе молодых людей считает получение полноценного образования необходимым условием достижения желаемого социального статуса и более высокого материального положения. Профессиональное обучение становится важнейшим элементом рыночной инфраструктуры. Вот почему при сокращении набора в ПТУ и средние специальные учебные заведения прием студентов в вузы из года в год увеличивается. 7ак1М образом, по мере развития рыночных ^ отношении и конкуренции, ускорения перестройки отраслевой структуры занятости ценность профессиональной подготовки работника неизбежно возрастет. Это будет способствовать увеличению занятости молодежи на учебе. Мировой и отечественный опыт подтверждают тенденцию роста продолжительности обучения молодежи к более позднего ее вступления в активную трудовую деятельность. Одновременно и изменяются требования нанимателей к рабочей силе. От тактики получения сиюминутной прибыли предприниматель переходит к долговременной стратегии получения устойчивых доходов в условиях конкуренции, поэтому ^ в последствие у них появится необходимость в увеличении найма

молодой рсбочей силы.

9

ЛИТЕРАТУРА

1.С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи «Экономика» Москва, 1993г. 2. Павленков В. А. «Рынок труда.» М., 4^&^ З.Е.М. Майбурд «Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров», Москва -3^996г. 4. «Курс экономической теории». Под ред. Чепурина М.Н., Киров, 1994г., ся^-23^-^4^; 5. Чегвернина Т. «Положение безработных и государственная полигика на рынке труда.» «Вопросы экономики», №2, 1997г., &тр-. 102 --И^. ; 6. Микульский К. «Формирование новой модели

10

экономики», №2, 1997г., стр-г^-й^-^-З. ; 6. Микульский К. «Формирование новой модели занятости.» «Экономист», №3, 1997, стр.47-52; 7. Чернина Н. «О новой модели занятости.» «Российский экономический журнал», №11-12, 1996г., е^^т^й=^а^; 8.Лещинская Г. «Молодежный рынок труда.» «Экономист.», №8, 1996г.,-е^р^—62 76-. ;

-^0,——1^У^-. Ю.Заславский И. «К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики.» «Вопросы экономики.», №2, 1996г., •еФр-г-т^б-91-т-;

Социально-экономические паследстм безработицы можно сформули­ровать следующим образом: происходит обесценивание, недоиспользова­ние человеческого потенциала общества, ухудшается качество жизни без­работных и членов ЕХ семей, усиливается давление за размгр заработной платы занятых со стороны конкурирующих на рынке труда, уве­личиваются затраты общества я индишда на восстановление или измене­ние профессиональнэго статуса и уровня производительною труда, фор­мируются категории лиц с дешантнвм поведением, скломых к поступ­кам, противоречащим принятым социальным нормам и цешостям. Среди факторов, влияющих на дхнамику безработицы, основопола­гающими являются следующие: 1. Демографические факторы — вменение доли эконзмическм ак­ тивного населения в результате сдзигов в уровне рождаемости, смерт­ ности, половозрастной структуре населения, средней гродолхитель- ности жизни, в направлениях и объемах миграционных пзтоков. 2. Технико-экономические факторы темпы и направлены НТГ, обус­ ловливающие экономию рабочей ;илы. Разрушение наукоемких рос­ сийских производств, проведение конверсии без учета экономических и социальных последствий на все1 уровнях создали угрозу массового банкротства предприятий и лавинообразного высвобождения: жквг;- Н1.'{ гь предприятия любой ормизационнс-правовоя формы с численностью раотающих более 15 чел.; соку-лиение численности в количестве 50 и более человек в тгчение 30 календарньк дней, 200 и более человек в течение трех меся<ев, 500 и боле1 в квартал; увольне­ ние работников 1 количестве одюго процента общего числа рабо­ тающих в связи с ликвндациех предприятий либо сокращение численности в течение 30 календарных дней в регионе с общей

ичш 11р\^д11рж1им ,11.илии ир1аии-мщжжн<-; •нуанивои формы С численностью ра1зтающм более 15 чел.; сокращение численности в количестве 50 и золее человек в течение 30 календарных дней, 200 и более человек в течение трх месяцев, 500 и болм в кварта!; увольне­ ние работников I количестве одного процента общего числа рабо­ тающие в связ! с ливддацией предприятий либо сокращение численности в течение и календаркьк дней в регионе с общей численностью заитых мехге 5,0 тыс. чел. 3. Эк»юмически1 факсори: состояние национального производства, инвестищонной акгавности, финансово-кредитной системы, уровень цен и инфлящи. По сфсрмулирошному А-Оукеном закону существует отри­цательная связь мехду уроввм безработацы к объемом ВНП, кавдый "всплеск" безработиц»! связав со снижением реального объема ВНП. При каждом уЕеличении уровня безработицы на один процент теми роста ре­ального ВНП снижется на щ процента. Ежегодный прирост ВНП в размере 27% удержюает доло безработных на постоянном уровне. Сле­довательно, пока не будет досигнуто не менее чем трехпроцентного при­роста макроэкономгаеских ижазателей, доля безработных будет уве­личиваться. Закон О^кена илжгрируется пиктограммой, где ка горизон­тальной оси показаны изменена уровня безработицы, а на вертикальной — изменения реалыого объем ВНП (см. рис. 17.7). Каждая точка соот­ветствует эпределенюму год} Линия, проведенная через точги показы­вает, что изменение реальною объема ВНП (з %)=3-2* на изменение уровня безработицы.

Рынок труда, социальная политика пкудар^-чя л ииуа^п

При росте безработицы с 6 до 8% рост реальнэго ВНП составит: 3-2*(8-6)⁼-1%. Снижение ВНПуказывает на спад в экономике.

томный ВНП,

Рис, 17.7. Закон Оукена Существует взаимосвязь безработицы и инфляции, впервые зафикси­рованная в 50-е годы А.ФИЖПСОМ в виде кривой (см. рис. 17.8). Он за^ фиксировал обратную взаимосвязь между темпам! чнфивди и долей безработицы: чем выше темпы »шфляции, тем ниже доля безработчмх. Вмешательство государства мож^т снизить уровень безрабстацы, расши­ряя совокупный спрос. Возникающая при этом напряженность на рынке труда будет способствовать росту заработной платы П^, следовательно, и развертыванию инфляции. Для снижения инфмши необходимо прово­дить политику ограничения спроса, что приводит к свертыванию произ^

5

Неполная занятость а России

страгниных отпусков прихэдигся на 1994 г., затем их распространен­ность ксколько снижается, вновь увеличиваясь в 1996 г. Вместе с тем выросла доля тех, кто находился в отпуске сроком от недели до месяца, с 4% Е марте 1993 г. до 9% Е июле 1996 г, в то врекя как распространен­ность более коротких (менге недели) и более длинных (более месяца) отпусков в рассматриваемые годы оставалась стабильной на уровне 3-4%^ 7жим образом, динамика распространенности неоплачиваемых отпуска по результатам социологического мониторкнга совпадает с динамкой распространенности административных отпусков по дан­ным государственной статистики.

/Регулирование неполной занятости на промышленных предприятиях /

/ / / Одним ю,фокусов обследования'занятости на крупных и сред­них предприятиях традиционного ректора эконэмики, проведенного сотрудниками ИСИТО и ИМЭМОРАН в 1995-199^гг. с применени­ем мегодикт! сазе 51ж^у⁹>^флло регулирование непулной занятости на предприятиях. Рассмотри?4'"нр.йменение практики неполной занятос­ти как/метод управления трудовыми ресурсами в условиях неста-бильк/й конъюнктуры и сцада производства,^ одной сторонь!, и в аспекге адаптации работнйкой к этой ситуации - с другой. /Сокращенный рабочий день (неделя) ши административны!! огПпусг? Хорошо извейны причины, обусловливающие применение тдазличных Аппм нрпгуйийй яянятости. Это,- сокоашение объема произ-

6

тавших в режиме неполного рабочего дня или недели, в целом на крупных и средних предприятиях была соответственно на 6,6 и на 86 часа короче, чем у лиц, работавших полное рабочее время, и