Реферат: Разработать систему управления автоматической линией гальванирования на базе японского программируемого контроллера TOYOPUC-L

7

А. Московская

именно такую долю составили в 1996 г. предприятия, чьируководи- тели указали на наличие избыточной рабочей силы. Однапеще как минимум 1[М5/;.о6еяаааййьи предприятий содержат избыточных работников, о чем свидетельствует практика административных от­ пусков и полных остановок производства.

Параллельно возросли и средние масштабы язбыточисй занято-

н^ ^ооТТоо^ ^{средаем 43% занятых}' Увелыившисьпо сравне­ нию с 1994-1995 гг. в 1,6 раза. В 1996 г. на налшие избыгка трудо­ вых ресурсов указали 44% обследованных государственных и столько частных предприятий. В одной из наиболее успешно работаю­ щих и рентабельных отраслей - пищевой промышленности - нали­ чие избытка занятых отмегили 43% предприятий. Среди предприя­ тии с численностью занятых менее 250 человек избыточная рабочая сила присутствует на 39% предприятий, а с численностью с выше 500 человек - на более 50% предприятий. С 1993 по 1995 г. более чем в

^^^^Т^⁰⁰^™^{0 случаев полных} ^аноюк предприятий (с Ш в 1993 г. до 33% в 1995 г.). Продолжительность остановок варь­ ирует от нескольких дней до полугода, а средний показатель возрос с пяти недель в 1993 г. до девяти недель в 1995 г. Примерно в два раза увеличилось за тот же период число случаев частичных остано-

ост^п⁰"³⁵⁰^^{3 (с 25 до 53%)}- ^{при этом если в 1993 г}- личные

т^ то^!^?^" ^^ ^окол0 ™ Работников предприя­тия, то в 1995-1996 гг. - более

8

тля, то в 1995-1996 гг. - более Уз занятых. Доля работников, нахо­дившихся в административном отпуске, возросла с 4% занятых на предприятии (май 1993 г.) до 29% (май 1996 г), а доля работающих по сокращенному графику - с 4 до 26% в среднем для каждого абсле-довашюго предприятия. . 3^.етий».=и1-обс.дедова11,ие.199^г. было й[е^столь^с^^а"йй^габ^ы^ и пр2^авительн&1м_каТТ1!^дыду11^^ обоу^аз ных предприятий4гр^сионов сократелх! по фавйёнйб^редш

^Ги более че Зкегбродскую"

вдвве^--тзлрос оаватывал тожо М( ЭБС^1Ь области^дрйчетГего^езуль.Га-ты <5бра$отаны далеко не 1блност^1о^Ло$те^у средние ^оказа7^ли трудо^ктолйос,щ^дш[уз^ннь*е1^ збсдедоваиия ^97 г. ^не­достаточны для [Тртгмото ^опостарГБНия^-а^лохич лями предыдущих лет. Основная часть анализа фенййенатрудо-избыточйостШюстроёна^Б данноцстатье наюазе обследовааий р94-19^6-гг.^Тем_не_менее в Некоторых случаях анатгаз^оттеднен^дан-нымипоследнего-1э6сл^ования~тго-^на1ь-_Ш4. где это иождс'^"^-

счДТаг

Ям.

Предварительные результаты обследования 1997 г. дозволяют говорить о некоторых сдвигах в динамике раслространешости фено­мена трудоизбыточности. Масштабы V. уровень трудоизбьггочяости заметно уменьшились в Москве (стПгбя-Л). В Нижегородсксй об­ласти сократились масштабы привлечения избыточной рабочей силы, однако возрос средний размер излишков трудовых ресурсов на пред­приятиях. Наконец, в Ивановской области расширился круг трудоиз-быточных предприятий, но уменьшился средний размер излишков рабочей силы. (^ееднозыааном-^арактере -динамики расдреетуаыен-

9

Избыточная зарятость на промышленных предприятиях России ""³

н^ти феномена труппиябытпч11ог^то-^^ту6ртк^-1-ОЯ<т 1эд7 ^ ~«^4д^ дедьсгвуют и данные табдйшя-5- с одной стороны, 1996 г. сокраща- ется число случаев полных частичных остановок производства на ^С€ обследованных предприятиях, СЃ РґСЂСѓРіРѕР№ - средняя продолжительность ^1Р“ частичных остановок Рё средняя доля занятых РІ простаивавших РїРѕРґ- Р ^ разделениях Р·Р° тот же период заметно возросли^ <^^. Опыт обследований Рё результаты анализа данного явления РїРѕ- ⁰¹ казывают, что для функционирующего предприятия размер излиш- "^С€ РєРѕРІ трудовых ресурсов Р№| может РІ течение длительного времени РїСЂРµ- ^СЌСЃ вышать РЈР· занятых ^Рќ^РІ каждом конкретном случае допустимый ^Рќ1РЎ размер излишков определяется целым комплексом факторов, РёР· РєРѕ- В°³ торых наиболее существенных РґРІР° - степень финансового благополу- V чия предприятия Рё уровень напряженности РЅР° рынке труда региона ^Р•1 Р’ СЃРІСЏР·Рё СЃ накоплением избыточной рабочей силы свыше определен- ^РЅ' РЅРѕРіРѕ СѓСЂРѕРІРЅСЏ РїСЂРѕРёСЃС…РѕРґРёС‚ естественный ее "СЃР±СЂРѕСЃ", так как предпэия- ^Рє1 тие оказывается РєРµ РІ состоянии платить "незаработанную" зарабог- ^тс РЅСѓСЋ плату большому числу работников. Резкое снижение заработной ^РЅ0 платы либо коллектива работников РІ целоч, либо отдельны? профес- ^СЌСЃ сиональных категорий вызывает естественный отток работников СЃ пред- ^ приятия Поэтому динамика размера Рё распределения излишков тру- ^⁽ довых ресурсов РЅР° предприятиях РЅРµ параллельна нарастанию РєСЂРёР·РёСЃ- ^СЌ1 ных явлений, Р° РЅРѕСЃРёС‚ скачкообразный характер Несмотря РЅР° тэ что РІ РґРІСѓС… РёР· трех обследованных эегионов ^Р°0 число предприятий, указавших РЅР° наличие избыточной рабочей силы ^РјРі

¹⁰

довью ресурсов на предприятиях не параллельна нарастанию кризис­ных явлений, а носит скачкообразный характер. Несмотря на то что в двух из трех обследованных регионов число предприятий, указавших на наличие избыточной рабочей силы в 1997 г. по сравнению с 1996 г., сократилось до 40%, данные последнего обследования позволяют утверждать, что проблема из­быточной занятости по-прежнему касается большинства обследо­ванных предприятий. Как уже отмечалось, не все руководители трудоизбыточных предприятий отвечают утвердительно на вопрос о наличии у них избыточной рабочей силы. Да пашпн дмшьш, только за пять месяцев 1997 г. среди предприятий, отрицавших наличие у них избыточных занятых, 16% активно практиковали полные остановки производства средней продолжительностью около б недель, а еще 37% осуществляли частичные остановки произ­водства, средняя продолжительность которых превышала 5,5 не­дели; при этом в простаивавших подразделениях было занято в среднем 46% работников. Более того, данные всех обследований показывают, что многие предприятия сознательно содержат избыточную рабочую силу и не собираются ее сокращать (в 1995 г. - 63%, в 1996 г. - 55, в 1997 г. -58%). Сохранение избыточной рабочей силы на предприятии может служить свидетельством как углубления кризиса политики занятос­ти, так и формирования специфической модели адаптации предприя­тий к складывающимся экономическим условиям-

Обследование рынка труда в промышленности России в 1994 г. М.: ИЭ РАН,

11

А. МОСКОВСКАЯ, кандидат экономических наук, стариий научный сотрудник ИЭ РАН

ИЗБЫТОЧНАЯ ЗАНЯТОСТЬ НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

РОССИИ: рюздтата^с*

Трудоизбыточнле предприятия в России - весьма загадочный феномен, что подтверждают как масштабы данного явления (ао ргду оцайб^трудоизбытошые предприятия составляют Уз промышленных предгриятий), так и степень экономического благополучия таких пред­приятий. Представляется, что они напрочь выпадают РЗ стереотипа рационального экономического поведения, предполагающего увязку количества и качестза рабочей силы с объемами производства. Но тем не менее избыточная занятость стала одной из харак­терных черт экономического поведения предприятий в период их адаптации к рыночным условиям. Ддггттшо обгпрлгтрлштй рннкя^у-да1(1Э94 1997 гг.¹) Ценгра исглечованяя-рьшка труда ИЭ ГЛН, представленные в пжведеньшх-^-^рйлвжении-таблицах, опираются. н»-су&ь^к'гивные "^йенил~диреЕЛтров) и объ-ектйййы^-Х-етчетность предррияшй) свидггежув^ва-еехр^нени^ избыточкой запятости-^а Р^с^®ек^ннфемыцлеащ1Ц^предприятиа^ Несмотря на значитель­ное абсолютное сокращение занятых на большинстве обследован-

12

предприятий) свидетеяьства-евйр^нения- избыточной оапятостн-^а ро^^дтстпгу- ттрпмтдцгтрины^ предп[тдтмд^ Несмотря на значитель­ное абсолютное сокращение зануых на большинстве обследован­ных предприятий в течение более 1яти лет, на рубеже 1995-1996 гг. отмечается заметное увеличение доли избыточных работников. Субъективные оценки ('табл. 1.-1) шлюстрируют распределение тру-доизбыточных предприятий по ограслям, формам собственности, размеру и регионам. Объективны: данные отражают динамику ис­пользования производственных мощностей, число случаев и про­должительность остановок производства, вынужденных отпусков и работы по сокращенному графику по инициативе администраций предприятий (*м. рис. 1, тпбл.' ^,6). Проблема избыточной занятссти затронула предприятия всех форм собственности, отраслей и размеров. Если на рубеже 1994-1995 гг. отмечалось некоторое сокращение доли трудоизбыточных предприя­тий® ^то с середины 1995 г. она шовь начала расти, достигнув по крайней мере 45% обследованных "По крайней мере" потому, что

' Статья прдготовйена при поддержке Московского, общесгунного научного фонда, 9 ее ра6ючии_муериалапробИСОВа1 на Международном сеуинаре/ оргадмзр^ ваниемпграмка^ проекта ТАС^З АСЕ " Структурная¹ перертройка предприятий я без­работица в России". '^ _&-^%-1-о6ел«давааие-финанеирйалпгь программпй ТА^т5-г^СЕ- ^1 ^десь и далее при отсутствии специальных оговорок трудсизбыточными счи­таются те предприятия, руководители которых утвердительно ответили на вопрос, может ли их предприятие производить то1 же объем продукции с меньшим количе­ством работников.