Реферат: Роль Паблик рилейшнз в реализации кадровой политики на предприятии

- постарайтесь узнать какие-либо подробности об организации (это поможет и при собеседовании, и в период адаптации);

- продумайте идеи, а не конкретные фразы;

- не прибегайте к слишком абстрактным построениям;

- не говорите о том, каким должен быть специалист, а скажите, какой Вы специалист;

- лучше говорить более короткими и простыми фразами, но избегать примитива, банальностей, сленга.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Основными принципами кадрового менеджмента являются формирование высококачественного кадрового потенциала и ориентация на профессиональное ядро коллектива.

Под кадровым ядром коллектива понимается группа работников, имеющих знания, навыки, мастерство, в подобном сочетании на данном этапе недоступные конкурентам.

Комплекс профессиональных качеств работников, входящих в кадровое ядро коллектива, характеризуется следующими чертами:

- существенны для выживания фирмы;

- являются значимым источником повышения эффективности производств (за счет сочетания уникальных ресурсов – научно-технического, кадрового, производственного, управленческого потенциалов).

Особую роль любая управленческая деятельность приобретает в кризисных условиях. Кризисный кадровый менеджмент – это мобилизация кадрового потенциала предприятия, также привлечение дополнительных кадровых ресурсов для реализации программ финансово-экономического оздоровления фирмы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1 Андреева С.Г., Горская Т.А. Психологические основы управления персоналом. СПб, 1997.

2 Зверинцев А.Б. Коммуникационный менеджмент. Рабочая книга менеджера PR. СПб, 1997.

3 Иванченко Г.В. Реальность паблик рилейшнз. М., 1999

4 Королько В.Г. Основы паблик рилейшнз. М., Киев, 2000.

5 Синяева И.М. Паблик рилейшнз в коммерческой деятельности: учебник / М.: ЮНИТИ, 1998.

6 Уткин Э.А. Паблик рилейшнз. М., 1999.