Реферат: Роль профсоюзных органов на частных предприятиях

“УТВЕРЖДАЮ”

Руководитель дипломной работы

______________ Ю. Г. Краубнер

КАЛЕНДАРНЫЙ РАБОЧИЙ ПЛАН

студента Мусаева Абузарага Гаджиага оглы

по дипломной работе на тему

“Роль профсоюзных органов на частных предприятиях

в области установлений и применений условий труда”

№№ п/п	Наименование глав, параграфов, пунктов (содержание работы)	Кол-во стр. текста	Срок выполнения	Сроки конс.	Приме-чание
1	2	3	4	5	6
1	Введение	13.03.
2	Глава 1 . Развитие среднего и малого бизнеса – непосредственное условие дальнейшего развития экономики России	13.03.
3.	Глава П. Правовое положение профсоюзов в сфере труда 2.1. Профсоюзные органы как субъекты трудового права 2.2. Общая характеристика статуса профсоюзов в сфере труда 2.3. Особенности деятельности профсоюзов в условиях переходного периода к рыночное экономике	25.03.
4.	Глава Ш Профсоюзы как один из гарантов развития среднего и малого бизнеса	20.04.
5.	Заключение

Календарный план составил студент “___” февраля 1998г.

А.Г. Мусаев

_________________________________

Роль профсоюзных органов на частных предприятиях

в области установлений и применений условий труда

1 Введение

Сегодня Россия переживает один из самых трудных периодов в

своей истории. Нынешняя ситуация на рынке труда почти во всех

регионах страны неспокойна. Бушуют страсти вокруг стремительно-

го роста безработицы. Увеличивается обнищание трудящихся масс.

Не прекращается рост нарушений трудовых прав работников. Несо-

вершенно трудовое законодательство. Очевидно, что за одну ночь

перенестись из государственной экономики в рыночную невозможно.

Успехи рыночной экономики определяются в конечном итоге

человеческим трудом. И здесь на первое место приходит вопрос о

собственности, форме предпринимательства, инвестициях, прибыли,

налогах. В свою очередь, отношения, возникающие в сфере труда,

нуждаются в правовом регулировании.

Большое количество трудовых споров и забастовок, безуслов-

но,определяются прежде всего экономическими факторами - общим

падением производственной деятельности в стране, ростом инфляционных процессов, несовершенством организации оплаты труда в боль-

шинстве отраслей народного хозяйства. Но причины такого положе-

ния дел нередко кроются и во внеэкономических факторах, которые

порой влияют на уровень социальной защищенности трудящихся ни-

чуть не меньше экономических. Среди них - дефицит современного

законодательства о труде, архаизм и несовершенство действующей

правоприменительной практики. Законодательство о трудовых спо-

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--