Реферат: Самый лучший проект

- организует и участвует в разработке вопросов научной организации труда

- принимает выручку в конце рабочего дня.

- Старший продавец – консультант (высшее коммерческое образование, возраст от 28 лет) – консультировани покупателей, а также обеспечение порядка в магазине.

- Продавец – дизайнер (высшее коммерческое образование, возраст от 20 лет) – консультировани покупателей по оформлению и использованию продукции.

- Продавец – консультант (высшее коммерческое образование, возраст от 20 лет) – консультировани покупателей по определенному виду товара.

- Грузчик (от 20 лет)

- Уборщица

В) Основные условия

Предприятие обязуется:

· предоставить сотрудникам обозначенное в контракте рабочее место и необходимое для работы имущество

· обеспечить работой по установленной в контракте специальности, должности, квалификации

· обеспечить необходимые условия для выполнения заданий, повышения производительности и эффективности труда

· заботиться об охране здоровья, труда, улучшения социально-бытовых условий сотрудников

· обеспечить возможность для творческого участия в работе коллектива, выполнения им заданий и планов

· способствовать развитию новых форм организации труда, внедрению прогрессивных форм работы

· ежемесячно выплачивать заработную плату сотрудникам в соответствии с положением об оплате труда

· предоставлять ежегодный отпуск сроком установленным в соответствии с утвержденным графиком

· сотрудники подлежат всем видам социального страхования на период действия контракта

Сотрудник обязуется:

· принимать активные меры к эффективной работе, добиваться улучшения экономического состояния, повышения социального уровня жизни сотрудников, бережно и экономно относиться к использованию материальных средств

· соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплины, действующее законодательство

· выполнять по названной специальности (должности), квалификации работу в соответствии с утвержденным положением об отделе, должностной инструкции и т. п.

· способствовать развитию товарищества и взаимопонимания в коллективе

· качественно и своевременно выполнять порученную работу, постановления и распоряжения Совета управления, задания и указания руководства

· ущерб, причиненный по вине сотрудника взыскивается в соответствии с действующим законодательством

Дисциплинарные взыскания, которые последуют в случае невыполнения правил:

– Опоздание или отсутствие без объяснения, неподобающий внешний вид, слишком большие перерывы на обед, невыполнение установленных процедур - неофициальное устное предупреждение

– Постоянные опоздания и прогулы, выполнение посторонней работы в рабочее время, неспособность выполнять работу в соответствии со стандартами - письменное предупреждение и штраф (в размере 1/3 заработной платы)

– Кража, оскорбительное поведение, грубая небрежность, отказ от выполнения поставленной задачи - увольнение без расчета.