Реферат: Шляхи удосконалення системи управління персоналом
Оцінка чисельності окремих категорій працівників ТОВ «Аеро-Експрес» наведено у табл. 2.1.2.
Таблиця 2.1.2 - Оцінка чисельності окремих категорій працівників ТОВ «Аеро-Експрес» за 2006-2008 рр.
| Показники | Звітні роки | Відхилення (+,-) %, 2008 р. від | |||
| 2006р. | 2007р. | 2008р. | 2006 р. | 2007 р. | |
| Середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу, осіб | 362 | 300 | 280 | -82 | -20 |
| З них: | |||||
| працівники основного складу, осіб | 335 | 277 | 261 | -74 | -16 |
| Крім того: | |||||
| сумісники, осіб | 23 | 20 | 18 | -5 | -2 |
| працюючі за договорами цивільно-правового характеру, осіб | 4 | 3 | 1 | -3 | -2 |
З проведених розрахунків, випливає що на ТОВ «Аеро-Експрес» протягом 2006-2008 рр. працівників за сумісництвом зменшуються. Невелика кількість працівників працює за договорами цивільно-правового характеру.
Соціальна структура – характеризує персонал організації як сукупність груп, які класифіковані за статтю, віком, національним і соціальним складом, рівнем освіти, сімейним станом.
Проводячи аналіз соціальної структури персоналу скористаємося звітами зі складу персоналу та охарактеризуємо його загальну вікову структуру (табл. 2.1.3).
Таблиця 2.1.3 - Характеристика та динаміка вікової структури персоналу ТОВ «Аеро-Експрес» за 2006-2008 рр.
| категорія зайнятих | Звітні роки | Відхилення питомої ваги у % 2008 р. від | ||||||
| 2006 | 2007 | 2008 | 2006 р. | 2007 р. | ||||
| кількість осіб | питома вага, % | кількість осіб | питома вага, % | кількість осіб | питома вага, % | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| Персонал підприємства в цілому | ||||||||
| Молодь віком 15-34 років | 58 | 16,02 | 53 | 17,67 | 51 | 21,29 | 5,27 | 3,63 |
| 50-54 років | 33 | 9,12 | 29 | 9,67 | 28 | 57,79 | 48,68 | 48,13 |
| 50-59 років | 51 | 14,09 | 44 | 14,67 | 42 | 20,15 | 6,06 | 5,49 |
Продовження табл. 2.1.3
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| передпенсійні роки | 100 | 27,62 | 74 | 24,67 | 68 | 0,76 | -26,86 | -23,91 |
| пенсійні роки | 120 | 33,15 | 100 | 33,33 | 91 | 0,00 | -33,15 | -33,33 |
| Разом | 362 | 100,00 | 300 | 100,00 | 280 | 100,00 | 0,00 | 0,00 |
| Управлінський персонал | ||||||||
| Молодь віком 15-34 років | 1 | 3,45 | 2 | 6,90 | 2 | 7,14 | 3,69 | 0,25 |
| 50-54 років | 13 | 44,83 | 14 | 48,28 | 16 | 57,14 | 12,32 | 8,87 |
| 50-59 років | 11 | 37,93 | 10 | 34,48 | 8 | 28,57 | -9,36 | -5,91 |
| передпенсійні роки | 4 | 13,79 | 3 | 10,34 | 2 | 7,14 | -6,65 | -3,20 |
| пенсійні роки | - | 0,00 | - | 0,00 | - | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
| Разом | 29 | 100,00 | 29 | 100,00 | 28 | 100,00 | 0,00 | 0,00 |
| Виробничий персонал | ||||||||
| Молодь віком 15-34 років | 57 | 17,12 | 51 | 18,82 | 49 | 19,44 | 2,33 | 0,63 |
| 50-54 років | 20 | 6,01 | 15 | 5,54 | 12 | 4,76 | -1,24 | -0,77 |
| 50-59 років | 40 | 12,01 | 34 | 12,55 | 34 | 13,49 | 1,48 | 0,95 |
| передпенсійні роки | 96 | 28,83 | 71 | 26,20 | 66 | 26,19 | -2,64 | -0,01 |
| пенсійні роки | 120 | 36,04 | 100 | 36,90 | 91 | 36,11 | 0,08 | -0,79 |
| Разом | 333 | 100,00 | 271 | 100,00 | 252 | 100,00 | 0,00 | 0,00 |
З проведеного аналізу в таблиці 2.1.3 можна зробити висновок, що протягом аналізованого періоду спостерігається залучення молодих кадрів на ТОВ «Аеро-Експрес». Найбільша частка персоналу підприємства спостерігається у пенсійному віці, що є негативною тенденцією.
Охарактеризуємо його загальну освітню структуру ТОВ «Аеро-Експрес» (табл. 2.1.4).
Таблиця 2.1.4 - Характеристика та динаміка освітньої структури персоналу ТОВ «Аеро-Експрес» за 2006-2008 рр.
| Рівень освіти | Звітні роки | Відхилення питомої ваги у % 2008 р. від | ||||||
| 2006 | 2007 | 2008 | 2006 р. | 2007 р. | ||||
| кількість осіб | питома вага, % | кількість осіб | питома вага, % | кількість осіб | питома вага, % | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| Середня освіта | - | - | - | - | - | - | - | - |
Продовження табл. 2.1.4
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| з них: | ||||||||
| управлінський персонал | - | - | - | - | - | - | - | - |
| виробничий персонал | - | - | - | - | - | - | - | - |
| Спеціальна професійна підготовка робітників (ПТУ), з них: | 192 | 53,04 | 128 | 42,67 | 107 | 38,21 | -14,82 | -4,45 |
| управлінський персонал | 0 | 0,00 | 0 | 0,00 | 0 | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
| виробничий персонал | 192 | 53,04 | 128 | 42,67 | 107 | 38,21 | -14,82 | -4,45 |
| Неповна вища освіта (вищі навчальні заклади І-ІІ рівня акредитації - освітньо-кваліфікаційний рівень - "молодший спеціаліст") з них: | 31 | 8,56 | 25 | 8,33 | 20 | 7,14 | -1,42 | -1,19 |
| управлінський персонал | 0 | 0,00 | 0 | 0,00 | 0 | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
| виробничий персонал | 31 | 8,56 | 25 | 8,33 | 20 | 7,14 | -1,42 | -1,19 |
| Базова вища освіта (вищі навчальні заклади ІІІ-ІУ рівня акредитації - освітньо-кваліфікаційний рівень "бакалавр") з них: | 91 | 25,14 | 96 | 32,00 | 100 | 35,71 | 10,58 | 3,71 |
управлінський персонал | 3 | 0,83 | 3 | 1,00 | 3 | 1,07 | 0,24 | 0,07 |
| виробничий персонал | 88 |