Реферат: Система организации и поощрения труда

Расчет нормы экономии издержек означает одновременно и расчет коэффициента эффективности труда

E = S*(1+P)( 6 )

Таким образом, формула (1) для определения нормативного фонда оплаты по труду в текущем периоде записывается в развернутом виде следующим образом:

F1 = E1*F0 = (1+P)1SW Li( 7 )

Несмотря на относительно небольшое число сомножителей в развернутой формуле, она отражает все ключевые факторы конкурентноспособности: количество, структуру и качество выпускаемой продукции, результативность и производительность труда. Кроме того, она содержит единый критерий оценки работы всех категорий трудящихся предприятия: основных и вспомогательных рабочих, инженерно-технических и научных работников, административно-управленческого персонала. Наконец, с ее помощью устанавливается единая мера распределения фонда оплаты и конечного дохода предприятия между внутренними подразделениями цехами, службами.

Fj = (1+P)jSjWLj ,( 8 )

где j число цехов, участков и т.д.

По формуле (8) определяется фонд оплаты либо доход конкретного участка, работника. Мерой служит, как видно, не объем трудозатрат, а их эффективность, в чем и состоит суть методики. Распределение в соответствии с ней гарантирует также, что сумма долевых фондов оплаты не может превысить коллективного. Наряду с тем она исключает субъективизм и произвол, конфликт интересов.

К основополагающему же преимуществу предлагаемой коллективно-долевой системы организации и поощерения труда следует отнести то, что она побуждает каждого работника предприятия умножать конечный эффект и доход, а не только делить их.

Список литературы

1. "Экономист", N3, 1996