Реферат: Соціально-економічна роль фондів цільового призначення

♦ обов'язкові внески фізичних осіб - суб'єктів підприємницької діяльності;

♦ обов'язкові збори з фізичних осіб, що працюють на умовах контракту;

♦ добровільні внески громадян, громадських ор­ганізацій, іноземних фірм та інші надходження;

♦ кошти служби зайнятості за надання послуг підприємницьким структурам;

♦ цільові фінансові відрахування підприємств у випад­ках відмови прийняття на роботу та у випадках пору­шення строків інформування служби зайнятості про звільнення робітників.

Нормативи обов'язкових відрахувань до фонду щороку визначає Верховна Рада України при затвердженні бюджету. Фонд загальнообов'язкового державного соціального страху­вання на випадок безробіття створюється на державному й місцевому рівнях.

На державному рівні основними напрямами використан­ ня фонду є:

♦ розвиток центрів підготовки, навчання та про­форієнтації вивільнюваних працівників;

♦ проведення наукових досліджень з проблем рівноваги ринку праці й зайнятості населення;

♦ надання допомоги державним та місцевим центрам зайнятості;

відшкодування Пенсійному фонду витрат, пов'язаних із достроковим виходом на пенсію осіб відповідно до Закону України "Про зайнятість населення", та ін.. На місцевому рівні основними напрямами використання фонду є: професійна орієнтація населення, професійне на­вчання безробітних, сприяння їх працевлаштуванню; виплати допомоги по безробіттю, матеріальної допомоги по без­робіттю; надання безпроцентної позики безробітним для здійснення підприємницької діяльності; організація додатко­вих робочих місць та ін.

Контроль за правильним нарахуванням і переказом підприємствами збору на обов'язкове соціальне страхування на випадок безробіття здійснюється органами державної служби зайнятості.

Кошти, які надходять до фонду зайнятості населення, по­винні спрямовуватися в повному обсязі на соціальний захист населення від безробіття та оподаткуванню вони не підлягають.

Фонд соціального страхування з тимчасової втрати пра­ цездатності належить до цільових позабюджетних страхових фондів. Фонд є самостійною некомерційною самоврядною ор­ганізацією.

Фонд створений з метою забезпечення надходження та акумуляції збору на обов'язкове соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням і похованням та інших коштів, призначених для фінансування матеріального забезпечення та соціальних послуг, види яких передбачені законом і Джерелами формування коштів Фонду соціального стра­ хування тимчасової втрати працездатності виступають:

♦ страхові внески роботодавців у розмірі 2,5 % до фонду заробітної плати;

♦ страхові платежі найманих працівників у розмірі 0,25-0,5 % із заробітної плати та інших доходів (для осіб, що одержують зарплату до 150 грн, 0,25%; для тих, хто має зарплату більше ніж 150 грн - 0,5 %);

♦ асигнування з Державного бюджету України;

♦ благодійні внески підприємств, установ, організаційні та фізичних осіб;

♦ прибуток, одержаний від тимчасово вільних коштів Фонду на депозитному рахунку;

♦ нарахування пені у випадках несплати страхових внесків у встановлений строк, штрафів та інших фінансових санкцій, застосованих до страхувальників та посадових осіб.

У формі фінансових санкцій фонд може одержувати такі кошти: за порушення строків реєстрації страхувальника або несвоєчасну сплату страхових внесків накладається штраф у розмірі 50 % від суми належних внесків з дня, коли страху­вальник повинен був зареєструватися, за порушення порядку витрачання страхових коштів установлено штраф у розмірі 50 % належної до сплати суми внесків; на суму недоїмки нарахо­вується пеня, виходячи із 120 % облікової ставки НБУ, що діяла на момент сплати.

При цьому слід звернути увагу на те, що не сплачені в строк страхові внески, пеня і штраф стягуються до фонду безперечно.

Основні напрями використання Фонду соціального стра­хування:

♦ виплати допомог за тимчасовою непрацездатністю, у зв'язку з вагітністю і пологами, при народженні дити­ни, по догляду за дитиною до досягнення трирічного віку, на поховання (близько 70 % витрат);

♦ витрати на санаторно-курортне лікування і відпочи­нок (близько 25 % витрат);

♦ повне або часткове фінансування дитячих та студентсь­ких таборів та позашкільного обслуговування учнів;

♦ витрати на забезпечення поточної діяльності фонду й утримання органів управління (близько 4 % витрат);

♦ інші витрати.