Реферат: Социально-психологический климат
Маркетолог
2
4
4
2
0
Менеджер
8
5
4
-4
-1
Охранник
11
15
13
2
-2
Повар
2
2
3
1
1
Помощник администратора
1
1
1
0
0
Продавец
177
181
186
9
5
Продавец-консультант
54
58
57
3
-1
Рабочий
41
45
47
6
2
Рабочий-бригадир
4
4
5
1
1
Столяр
8
7
6
-2
-1
Товаровед
2
2
2
0
0
Уборщик
42
45
38
-4
-7
Фасовщик
15
14
18
3
4
Экономист
7
6
7
0
1
Юрист
2
2
3
1
1
Итого
571
603
617
46
14
Общая численность работников в 2006 г. выросла на 14 человек по сравнению с предыдущим годом и составила 617 человек, а по сравнению с 2004 г. - выросла на 46 человек. Эти изменения произошли за счет того, что на предприятии происходило постепенное расширение штата сотрудников, а также происходило сокращение избыточного количества персонала на некоторых должностях.
Неукомплектованность персонала нередко оказывает отрицательное влияние на динамику объема продукции и ее качество. Даже неукомплектованность непромышленного персонала косвенно влияет на ход деятельности предприятия.
В ходе анализа следует проверить обеспеченность предприятия рабочими определенных профессий, сопоставив для этого фактическую и плановую численность рабочих по всем используемым профессиям. В случае выявления значительных отклонений по каким-либо профессиям необходимо установить конкретные причины и наметить мероприятия по их устранению. Значительная нехватка рабочих по какой-либо профессии затрудняет работу предприятия.
Следует проанализировать соответствие квалификации рабочих требованиям технологии путем сравнения степени сложности работ с уровнем квалификации рабочих.
Общая квалификация рабочих характеризуется средним тарифным разрядом, определяемым как средневзвешенная величина. Степень сложности работ определяется как средневзвешенная величина разряда работ и трудоемкости их выполнения. Средний разряд выполняемых работ должен быть несколько выше разряда рабочих для повышения их заинтересованности в повышении квалификации.
Обеспеченность кадрами, особенно рабочими, зависит от их движения в течение анализируемого периода. Интенсивность движения рабочих кадров характеризуется коэффициентами:
· оборота по приему;
· оборота по выбытию;
· общего оборота;
· сменяемости кадров;
· текучести кадров;
· постоянства кадров;
· стабильности кадров.
Таблица 3 - Динамика показателей движения трудовых ресурсов
| Виды | 2004 г. | 2005 г. | 2006 г. | Относительное отклонение 2006 г. от | |
| 2004 г. | 2005 г. | ||||
|
К-во Просмотров: 231
Бесплатно скачать Реферат: Социально-психологический климат
| |||||