Реферат: Социальное партнёрство в сфере труда 5

Введение………………………………………………………………………. 3

Теоретический вопрос………………………………………………………. 4

1. Социальное партнёрство в сфере труда: понятия, формы……………4

2. Коллективный договор: его содержание, порядок заключения и контроль за его исполнением………………………………………….. 5

3. Принципы социального партнёрства…………………………………. 6

4. Система социального партнёрства и его формы…………………….. 7

5. Представители работников в социальном партнёрстве………………7

6. Представители работодателя в социальном партнёрстве…………….8

Задача…………………………………………………………………………. 10

Заключение……………………………………………………………………12

Список литературы………………………………………………………….13

Введение

Понятие социального партнерства легально определено в ст. 23 ТК РФ

Социальное партнерство представляет собой систему взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направляется на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательства или работодателями, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. В общем случае сторонами социального партнерства являются работники и работодателя в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Посредством закрепления в законодательстве права работников на защиту своих экономических и социальных интересов через заключение коллективных договоров и социально-партнерских соглашений, государство усиливает гарантии социальной занятости работников как участников трудовых отношений.

Теоретический вопрос

1.Социальное партнёрство в сфере труда: понятия, формы.

Социальное партнёрство – это сотрудничество между работниками и работодателем по выработке приемлемых условий найма и условий осуществления трудовой деятельности. Это консенсус, достигнутый в сфере труда между сторонами.[2].

СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА:

1) работники в лице их представителей как самостоятельный субъект права — трудовой коллектив организации или ее структурных подразделений.

2) работодатель, от имени которого, как правило, действует руководитель организации.

3) Представители — органы профсоюзов или общественной самодеятельности, избранные на общем собрании (конференции) и уполномоченные ими.

4) Если со стороны работников претендуют одновременно несколько представительных органов на заключение коллективного договора, то в течение пяти календарных дней по предложению трудового коллектива формируется единый представительный орган для ведения переговоров, разработки проекта и заключения единого коллективного договора.[4]

Наиболее типичные формы социального партнёрства:

1. Заключается коллективный договор в организации.

Коллективный договор – это нормативный акт, который принимается в рамках соответствующей организации на срок до трёх лет.

В нём содержатся дополнительные права и обязанности сторон (не дискриминационного характера), которые не предусмотрены в действующем законодательстве. Некоторые из этих прав и обязанностей прямо могут быть не связаны с процессом труда. Кроме того в коллективном договоре содержится информация, связанная с конкретными положениями трудового кодекса.

Например: В трудовом кодексе оговаривается возможность установления для отдельных категорий графика работы с ненормированным рабочим днём. За это работникам по трудовому кодексу РФ предполагается дополнительный отпуск не менее трёх календарных дней, но его размер может быть увеличен коллективным договором.

Эффективность коллективного договора во многом связана с фактором экономической возможности организации.

2. Создание КТС (комиссии по трудовым спорам), это некая первая инстанция в рассмотрении трудовых споров.

3. Создание примирительных комиссий в момент начала коллективных трудовых споров.

4. Взаимное информирование и взаимная консультация сторон по вопросам организации труда, повышения квалификации, изменения в законодательстве.

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--