Реферат: Социальное партнёрство в сфере труда 5

Традиционно коллективный договор включает следующие условия:

1) Детализация вопросов оплаты труда.

2) Условия, связанные с рабочим временем.

3) Условия, связанные с временем отдыха

Проект коллективного договора разрабатывается рабочей группой, созданной из представителей работников и работодателей. Данный проект обсуждается структурным подразделением организации, где вносится предложение по его совершенствованию. Рабочая группа проект дорабатывает и проходит голосование по его утверждению, при этом отдельно голосуют представители работников и представители работодателя.

Если какие – либо положения коллективного договора не получили поддержку у одной из сторон, то составляется протокол разногласий. Согласованные положения оформляются должным образом и подписываются сторонами. Данные положения и будут составлять коллективный договор, который начинает действовать с момента подписания сторон.

Протокол разногласий может стать предметом для будущих переговоров, для будущего коллективного трудового спора и даже в качестве основания для забастовки. Контроль за выполнением осуществляют сами стороны коллективного договора. Невыполнение его положений влечёт ответственность, предусмотренную в законодательстве Российской Федерации. Это может быть (как вариант) дисциплинарная и материальная ответственность.

Наиболее распространённой формой контроля является отчёты сторон (в самом коллективном договоре определяется их периодичность и содержание).[2]

3.Принципы социального партнёрства.

В статье 24 ТК РФ установлены основные принципы социального партнерства (то есть его основные руководящие начала).

К основным принципам социального партнерства относятся:

1) равноправие сторон;

2) уважение и учет интересов сторон;

З) заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

4) содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства демократической основе;

5) соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;

6) полномочность представителей сторон;

7) свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

8) добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

9) реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

10) обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

11) контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

12) ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений. [1, c. 17-18]

4. Система социального партнерства и его формы.

Согласно ст. 26 ТК РФ система социального партнерства включает в себя следующие уровни: федеральный, региональный, отраслевой, территориальный, уровень организации. [3, c. 281]

На федеральном уровне образуется постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально трудовых отношений, деятельность которой осуществляется в соответствии с федеральным законом. Членами Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношении являются представители общероссийских объединений профсоюзов, об акционерских объединений работодателей, Правительство РФ.

В субъектах РФ могут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов РФ.

На территориальном уровне могут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношении, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов РФ, положениями об этих комиссиях, утверждаемыми представительными органами местного самоуправления.

На отраслевом уровне могут образовываться комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов отраслевых (межотраслевых) соглашений и их заключения. Отраслевые комиссии могут образовываться как на федеральном уровне, так и на уровне субъектов РФ.

Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из бюджетов всех уровней, заключаются при обязательном участии представителей соответствующих органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.

На уровне организации образовываются комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения.[1, c.20-21]

5.Представители работников в социальном партнерстве.