Реферат: Совершенствование управления персоналом на предприятии 2
Структура персонала организации – это совокупность отдельных групп работников, объединенных по какому – нибудь признаку. Она может быть статистической и аналитической.
Успешная деятельность предприятия невозможна без энтузиазма всего коллектива предприятия. Коллектив предприятия обладает всеми качествами для успешного решения поставленных задач. В таблице 4 отражена социальная структура персонала предприятия.
Таблица 4 - Численность и социальная структура кадров
| Наименование | 2006 г. | 2007 г. | Изменение | ||
| Чел. | % | ||||
|
Среднесписочная численность рабочих, чел. | 196 | 249 | +53 | 127,0 | |
| По возрасту | |||||
|
Менее 25 лет | 12 | 12 | - | - | |
|
От 25-35 лет | 98 | 131 | +33 | 133,6 | |
|
От 35-55 лет | 76 | 96 | +20 | 126,3 | |
|
55 и более | 10 | 10 | - | - | |
| По полу | |||||
|
Мужчины | 188 | 241 | +53 |
128,2 | |
|
Женщины | 8 | 8 | - | - | |
| По категориям | |||||
|
Руководители | 20 | 20 | - | - | |
|
Специалисты | 9 | 9 | - | - | |
|
Рабочие | 164 | 217 | +53 | ||
|
Служащие | 3 | 3 | - | - | |
Таким образом, количество работников в возрасте от 35 до 55 лет увеличилось на 26,3%, а в возрасте