Реферат: Совместительство и совмещение 2

Содержание

Введение

1. Совместительство – одна из форм организации труда

1.1 Понятие совместительства

1.2 Особенности оформления приема на работу и заключения трудовых договоров с совместителями

Пример 1. Договор с совместителем

1.3 Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

1.4 Внесение в трудовую книжку сведений о работе по совместительству

1.5 Порядок увольнения совместителей с работы

Пример 2. Формулировка приказов по личному составу и связанных с ними записей в трудовых книжках

Пример 3. Внесение в трудовую книжку записи о работе по совместительству

Пример 4. Образец записи в трудовой книжке о переходе сотрудника с совместительства на основное место работы.

1.6 Кто не может быть совместителем

2. Порядок совмещения профессий (должностей)

2.1 Совмещение профессий (должностей)

Приложения

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Основной закон Российской Федерации – Конституция РФ закрепляет право каждого работника свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию

В ТК РФ трудовой договор выступает основной формой реализации конституционного права на труд. Он также служит основанием существования и развития трудовых правоотношений. Именно Трудовой Кодекс РФ выполняет функцию регулятора и служит правовой формой организации труда на предприятии (в организации, учреждение).

В своей контрольной работе я рассмотрела правовые основы возникновения, изменения и прекращения совместительства и совмещенности как юридического факта, дополнившего трудовой договор и соответственно возникающих в связи с этим трудовых правоотношений, которые направлены на усиление гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятствующих условий труда, защиту прав, как работника так и работодателя, независимо от форм собственности организации.

1. Совместительство одна из форм организации труда

1.1 Понятие совместительства

Существует несколько факторов, определяющих совместительство: работник имеет основное место работы, выполняет трудовые функции (должностные обязанности) в свободное от основной работы время, делает это регулярно и также регулярно получает оплату за работу по совместительству. Трудовые отношения с таким сотрудником устанавливаются на основе трудового договора.

Согласно статье 60.1 ТК РФ, совместительство может быть внешним и внутренним.

Внешнее совместительство – это выполнение регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (имеется в виду не по месту основной работы). Другим работодателем может быть и организация, и предприниматель без образования юридического лица, и работодатель – физическое лицо, не являющийся предпринимателем.

Внутреннее совместительство – выполнение другой регулярной оплачиваемой работы у работодателя по основному месту работы. То есть работник вправе заключить трудовой договор по основному месту работы с указанием должности, профессии, специальности в качестве совместителя.

1.2 Особенности оформления приема на работу и заключения трудовых договоров с совместителями

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--