Реферат: Совместительство и совмещение 2
Бывает, что возникает необходимость сделать запись в трудовой книжке о переходе с совместительства на основное место работы, или наоборот. Законодательно этот вопрос не урегулирован, однако есть практика, которая предлагает такой переход оформлять через увольнение с работы по совместительству и последующий прием на основную работу.
Пример. Формулировки приказов по личному составу и связанных с ними записей в трудовых книжках.
Формулировка приказа
1. Прием на работу
1. Кулешову Анну Сергеевну принять на работу по совместительству с 02.03.2007 уборщицей цеха N 3 с неполным рабочим днем (с 8 до 12 часов) в понедельник, вторник, среду и четверг с оплатой труда пропорционально отработанному времени из оклада 5000 руб. в месяц.
Основание: заявление работника и трудовой договор о работе по совместительству N 12/07 от «01» марта 2007 г.
Формулировка записи в трудовой книжке: «Принята на работу по совместительству в цех N 3 уборщицей».
(Запись в трудовой книжке производится по желанию работника)
2. Сокову Марину Николаевну принять на работу по совместительству с 00.00.0000 в отдел бухгалтерского учета бухгалтером с оплатой труда пропорционально отработанному времени из оклада ____ руб. в месяц с месячным испытательным сроком.
Основание: заявление работника и трудовой договор о работе по совместительству N ____ от «__» _________ 20__ г.
3. Разрешить Петрову Ивану Васильевичу, токарю экспериментального цеха, работу по совместительству в свободное от основной работы время не более 4-х часов ежедневно в инструментальном цехе слесарем 3 разряда с повременной оплатой труда за фактически отработанное время.
1. Начальнику инструментального цеха определить Петрову И.В. часы работы в соответствии с законодательством о совместительстве и обеспечить табельный учет рабочего времени.
Основание: заявление работника и трудовой договор о работе по совместительству N ____ от «__» _________ 20__ г.
2. Совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.
Разрешить Петрову Ивану Васильевичу, токарю экспериментального цеха, на время болезни слесаря Сорокина А.В. выполнять в порядке совмещения дополнительную работу слесаря с 00.00.0000 с доплатой в размере ____ руб. в месяц в зависимости от количества отработанных дней.
Основание: соглашение нанимателя и работника.
(В трудовую книжку запись не вносится.)
3. Расторжение трудового договора по инициативе администрации.
1. Сокову Марину Николаевну, бухгалтера отдела бухгалтерского учета, работающую по совместительству, уволить 00.00.0000 в связи с сокращением ее должности, п. 2 ст. 81 ТК РФ. Предоставить льготы и компенсации, установленные ст. 178 ТК РФ.
Основание: изменение штатного расписания организации.
2. Кулешову Анну Сергеевну, уборщицу цеха N 3, работающую по совместительству, уволить 00.00.0000 в связи с принятием на эту работу постоянного работника, ст. 288 ТК РФ.
Основание: приказ по личному составу от 00.00.0000 N 000 (о принятии на должность уборщицы постоянного работника).
3. Матвеева Михаила Кузьмича, преподавателя, работающего по совместительству, уволить 00.00.0000 в связи с истечением срока контракта, п. 2 ст. 58 ТК РФ.
Основание: заявление работника и трудовой договор о работе по совместительству N ____ от «__» _________ 20__ г.
Пример. Внесение в трудовую книжку записи о работе по совместительству.
| N записи | Дата | Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона) | На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер) | ||
| число | месяц | год | |||
| Открытое акционерное общество «Эллис» (ОАО «Эллис») | |||||
| 1 | 01 | 09 | 2004 | Принята в отдел рекламы на должность старшего менеджера | Приказ от 01.09.2004 N 71-к |
| 2 | 18 | 04 | 2007 | Переведена на должность заместителя начальника отдела рекламы | Приказ от 15.04.2007 N 24-к |
| 3 | 25 | 06 | 2007 | С 12.10.2004 по 15.06.2007 работала по совместительству в Обществе с ограниченной ответственностью «Солнышко» в отделе по работе с клиентами на должности консультанта |
Приказ ООО
N 168-к. |
Таблица 1
1.6 Кто не может быть совместителем
Отдельным категориям граждан работу по совместительству запрещает Трудовой кодекс. Во-первых, это лица моложе 18 лет. А во-вторых, сотрудники, основная работа которых связана с тяжелыми работами, вредными и (или) опасными условиями труда. Эти сотрудники не могут работать по совместительству, если оно предполагает такие же условия труда.