Реферат: Совместительство и совмещение

Трудовые споры совместителей рассматриваются в порядке, предусмотренном законодательством о трудовых спорах [13, c. 94].

Содержание трудового договора по совместительству, как и со­держание трудового договора, заключаемого с общей категорией работников, предусматривает два вида условий: существенные и дополнительные [14, c. 37].

Под существенными условиями трудового договора понимаются условия, которые обязательно должны найти свое отражение в его содержании. Отсутствие таких условий влечет за собой юридиче­скую ответственность работодателя, в т. ч. понуждение работодателя заключить с работником трудовой договор в письменной форме.

1.3. Изменение существенных условий труда и прекращение трудового договора по совместительству

На первый взгляд, перевод и изменение существенных условий трудового договора являются синонимами. Однако это не так.

Во-первых, перевод предусматри­вает возможность (кроме иных существенных условий изменить трудовую функцию работника, в то время как изменение сущест­венных условий трудового договора в изменения трудовой функции не допускает.

Во-вторых, перевод работника допускается толь­ко с письменного согласия работника. Инициатива перевода на другую работу может исходить как от самого работника, так и от работодателя. Изменение существенных условий трудового до­говора осуществляется в одностороннем порядке по инициативе работодателя.

В-третьих, перевод работника не ограничен какими-либо ус­ловиями. Исключение составляют случаи перевода работника на работу, которую он не может выполнять по состоянию здоровья. Такой перевод допускается [15, c. 257].

Изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя возможно только при наличии обстоя­тельств, к которым относятся измене­ние организационных или технологических условий труда.

Если работник выразил намерение изменить любое условие трудового договора, а работодатель согласен на такое изменение, то по общему правилу в трудовой договор вносятся дополнения (изменения). Это никогда не вызывает сложностей, если речь идет об общей категории работников.

Между тем на практике зачастую очень трудно трудовой до­говор по совместительству переделать в трудовой договор, заклю­ченный по месту основной работы.

Работа по совместительству, как правило, выполняется в сво­бодное от основной работы время. Следовательно, работа по со­вместительству предпочитает наличие у работника трудовых отно­шений с другим работодателем на основании трудового договора, заключенного по основному месту работы.

Прекращение трудового договора по месту основной работы влечет за собой необходимость внесения соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае у работника прекращаются трудовые отношения с работодателем по месту основной работы и продолжаются трудовые отношения с работодателем на основа­нии трудового договора, заключенного по совместительству.

Если запись о работе по совместительству в трудовую книжку не внесена, то в этом случае внесение записи о переводе работника по месту основной работы затруднено. Нельзя перевести работника с одного места работы на другое, если с ним не заключен трудовой договор или в трудовой книжке отсутствуют соответствующие сведения об этом [16, c. 253].

При установлении совместителям почасовой оплаты труда, нормированных заданий на основе технически обоснованных норм оплата труда проводится по конечному результату за фактически выполненный объем работ, а также на оплату фактически выполненной работы и тогда, когда были нарушены установленные для определенной категории работников ограничения для работы по совместительству.

Определенные Кабинетом Министров Украины согласно статье 1021 КЗоТ Украины условия работы по совместительству, в том числе и относительно ее длительности, которая на протяжении месяца не может превышать половину месячной нормы, распространяются только на работников государственных предприятий, учреждений и организаций.

Работа по трудовому договору лиц, совмещающих работу с дневной формой обучения, не является совместительством и оплачивается на общих основаниях. Закон не устанавливает конкретной формы извещения. Но в случае спора собственник или уполномоченный им орган должен доказать, что он выполнил эту обязанность.

О введении новых или изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения собственник или уполномоченный им орган извещает работников не позднее чем за два месяца до начала их введения.

При выполнении работ различной квалификации труд рабочих-повременщиков, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации.

Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам, установленным для выполняемой работы. В тех отраслях народного хозяйства, где по характеру производства рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, рабочим, выполняющим такие работы, выплачивается междуразрядная разница. Выплата междуразрядной разницы и условия такой выплаты устанавливаются коллективным договорами [17, c. 65-67].

Таким образом, условия трудового договора по совместительству могут быть изменены по общим правилам трудового законодатель­ства. Исключения из общих правил существуют в отношении изменения существенных условий трудового договора по со­вместительству.

2. Правовое регулирование совмещения в трудовом праве

2.1. Понятие совмещения в трудовом законодательстве

Совмещением профессий (должностей) считается выполнение работы по нескольким профессиям (специальностях) на одном и том же предприятии или организации в течение рабочего дня нормальной длительности.

Работа по нескольким профессиям (специальностям) может быть разрешена владельцем или уполномоченным им органом на предприятиях всех отраслей народного хозяйства, где количество видов работ, необходимых для производства, больше профессий, в результате чего работник недостаточно загруженный работой в течение нормальной длительности рабочего времени.

Для применения совмещения профессий ограничений не установлено. Необходимо лишь получить согласие работника, которое может быть обусловлено как при принятии на работу, так и во время работы [18, c. 211].

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Условие о совмещении профессий (должностей) может быть дополнительным условием трудового договора (контракта), устанавливаемым по соглашению сторон. Включение в трудовой договор данного условия означает, что работник берет на себя дополнительную обязанность по выполнению наряду со своей основной работой работы по другой профессии рабочего либо по другой должности служащего.

Совмещение профессий (должностей) следует отличать от выполнения работником дополнительно объема выполняемых работ по своей основной профессии (должности). В данном случае речь может идти о расширении зон обслуживания, об увеличении объема выполняемых работ. Однако порядок установления работнику дополнительных функций и обязанностей, определение условий и размера доплат в связи с этим в том и другом случае одинаковы.