Реферат: Современные концепции управления персоналом

Сегментация

· Ключевой персонал организации

· Разовые эксперт

· Заменяемые специалисты

· Сотрудники, при замене которых не требуется какое-либо обучение

Ценностное предложение

· Имидж компании

· Работа, должность, рабочее место

· Вознаграждение за труд (цена)

Стратегия поиска

· Формулировка требований к кандидатам

· Выбор каналов поиска

· Постоянный набор

Развитие персонала

· Заставлять людей делать больше, того, на что, по их мнению, они способны

· Участие сотрудников в проектировании своих рабочих мест

· Распределение ответственности за конечный результат

· Система обратной связи

· Механизм очищения организации

Удержание сотрудников

· Динамика перемещения сотрудников Механизм организационного обновления Методика отложенного бонуса Проектирование рабочих мест Компенсации Социальные связи

1. Анализ концепций управления персоналом

Развитие менеджмента в XX в. сопровождалось стремительным изменением общественных взглядов, осознанием роли человека в сфере производства.

История развития теории управления менеджмента, его этапы:

I. 1900—1920 гг. — зарождение менеджмента (Ф. Тейлор) (школа научной организации труда).

II. 1920—1940 гг. — выделение менеджмента как науки (А. Файоль), ведущий принцип: четкая регламентация, распределение работ и строгая дисциплина (административная школа управления).

III. 1940—1960 гг. — теория «человеческих отношений» (А.Маслоу), менеджмент с гуманистически-психологическим уклоном (ведущий принцип: усиление инициативы, активности людей) (школа человеческих отношений).

IV. 1960—1970 гг. — компьютеризация системы управления.

V. 1970-1980 гг. - ситуативный менеджмент (ведущий принцип: гибкость методов, форм управления) (школа науки управления).

VI. 1980—2000 гг. — управление на предприятии рассматривается в тесной связи с рынком и маркетингом.