Реферат: Создание собственного предприятия

осуществляют контроль за графиком технического обслуживания

контроль за техникой безопасности и дисциплиной

направляет и координирует деятельность бригадиров

контролирует качество выпускаемой продукции

отвечает за продукцию на складе (хранение закупленного сырья и изделий собственного изготовления)

Бригадир

отвечает за работу своей бригады

решает внутрибригадные проблемы

отвечает на вопросы рабочих

Кадровая политика

Принципы отбора и найма кадров

Как было показано выше, правильно подобранное руководство и рабочая группа являются основной составляющей частью успеха. Именно от людей, составляющих организацию, зависит, будет ли предприятие процветать или закроется, не просуществовав и года. Для процветания созданного предприятия необходимо затратить огромное количество сил . Только люди, обладающие большим запасом энергии, желающие добиться высоких результатов, сделать карьеру и иметь достойный уровень жизни, а также имеющие современный взгляд на поставленные цели, обладающие умением предвидеть ситуацию способны сделать предприятие прибыльным. С точки зрения психологии и физиологии люди в возрасте от 25 до 35 лет наиболее полно удовлетворяют вышеперечисленным требованиям. Таким образом предпочтение будет отдаваться именно этой возрастной категории. Однако возможны варианты, что окончательно будет ясно после собеседования.

Требования к образованию и опыту работы:

Директор - высшее строительное и экономическое образование.

Главный инженер - высшее инженерно-строительное образование.

Механик и энергетик - высшее механико-машиностроительное образование.

Экономист - высшее экономическое образование.

Бухгалтер - высшее экономическое образование со специализацией "бухгалтерский учет"

Мастер - среднее специальное образование.

Предприятие обязуется:

предоставить работнику обозначенное в контракте рабочее место и необходимое для работы имущество

обеспечить работой по установленной в контракте специальности, должности, квалификации

обеспечить необходимые условия для выполнения заданий, повышения производительности и эффективности труда

заботиться об охране здоровья, труда, улучшения социально-бытовых условий работника

обеспечить возможность для творческого участия в работе коллектива, выполнения им заданий и планов

способствовать развитию новых форм организации труда, внедрению прогрессивных форм работы

ежемесячно выплачивать заработную плату работнику в соответствии с положением об оплате труда

предоставлять ежегодный отпуск сроком установленным в соответствии с утвержденным графиком

работник подлежит всем видам социального страхования на период действия контракта