Реферат: Статьи Закона о трудовой деятельности касательно Юридического лица

§6. Обязанность по трудоустройству таких женщин возлагается на адми­нистрацию в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора (контракта), т. е. прежде чем по окончании трудового договора уволить бере­менную или мать, имеющую ребенка до трех лет (одинокую — ребенка до 14 лет, ребенка-инвалида—до 16 лет), администрация должна ей предложить другую имеющуюся на данном производстве работу.

§7. Нарушение адми нистрацией части второй ст. 170 КЗоТ, если она при увольнении женщины знала, что она беременна или имее т ре бенка до трех лет (или до 1 4 лет одинокая ), явл яе тся ув ольнением с явным наруш ением закона, когд а к виновному д олжностному лицу применяется ст. 214 КЗоТ о его мате­риальной отве тств еннос ти. См. ст. 214 КЗоТ и комментарии к ней и п. 48 Пост анов ления Пленума Верховного Суда РФ № 16 от 22 декабря 1992 г.

§8. Женщина, уволенная с н аруше нием части второй ст. 1 70 КЗоТ, во всех случаях побеж ит восстановлению на работе. См. ст. 213 КЗоТ и комментарии к не й.

Статья 183. Дополнительные гарантии для работников моложе 18 лет при расторжении трудового договора (кон