Реферат: Статистика робочого часу

В попередньому прикладі і було наведено баланс робочого часу. По тих даних можна мвизначити коефіціент використання календарного фонду часу - 0,630 (111780; 177307)

і максимально можливого фонду часу (111720: 120384).

ПРИКЛАД:

Елементи календарного фонду часу	Всього	В середньому на 1 спискового працівника	В процентах до календарного фонду людино-днів
Відпрацьовано робітниками людино-днів	111780	230,0	63,0
Кількість людино-днів цілоденних простоїв	-	-	-
Кількість людино-днів неявок на роботу всього	17644	36,4	10,0
в т.ч.
чергові відпустки	9040	18,6	5,1
відпустки по навчанню	221	0,5	0,1
відпустки в зв’язку з пологами	354	0,7	0,2
хвороби	5764	11,9	3,3
інші неявки дозволені законом	1980	3,9	1,1
неявки з дозволу адміністрації	132	0,3	0,1
прогули	223	0,5	0,1
святкові і вихідні дні в т.ч. додаткові вихідні	47883	98,6	27
при 5 робочих днях в тиждень	18723	38,5	10,6

Календарний план людино - днів:

111780 + 17644 + 47883 + 174307

Табельний фонд людино-днів – 177307 - 47883 = 129424.

Однією з характеристик організації праці є коефіціент змінності робітників, що дозволяє судити про рівномірність чи нерівномірність розподілу робочої сили по змінах.

Коефіціент змінності визначається відношенням загальної кількості відпрацьованих в даному періоді людино-днів до кількеості людино-днів, відпрацьованих у найбільшу зміну.

Відношення коефіціента змінності до кількості встановлених на підприємстві змін називають коефіціентом використання змінного режиму.

ПРИКЛАД.

Цех 1.

Відпрацьовано 10 місяців людино-днів				Коефіціент змінності
І	ІІ	ІІІ	Всього
6000	4000	2000	12000	2 (12000:6000)