Реферат: Статистика труда

Принято рабочих

300

Переведено в рабочие из других категорий персонала

25

Выбыло всего

125

в том числе:

- переведено на другие П

7

- в связи с окончанием срока договора

12

- в связи с призывом в армию, выходом на пенсию

72

- по собственному желанию

19

- уволено за прогул и др. нарушения тр. дисциплины

6

- переведено из рабочих в другие категории персонала

9

Состояло рабочих по списку на 1 января 2000 года

3280

Количество рабочих, состоявших в списочном составе П весь 1999 г.

3084

1) коэффициент внешнего оборота

2) коэффициент общего оборота по приему с учетом переведенных из других категорий

3) коэффициент внешнего оборота по выбытию

4) коэффициент общего выбытия

Следовательно , из числа рабочих, состоявших в списках на начало года, выбыло всего 4,19%, из них за пределы завода – 3,91%.

5) Коэффициент текучести кадров составляет

Показатели, характеризующие движение численности рабочих, дополняются показателем стабильности кадров (коэффициентом неизменности или постоянства кадров), представляющим собой отношение количества рабочих, состоявших в списке весь год, к количеству состоявших в списочном составе П на начало отчетного года.

6) коэффициент постоянства кадров составляет

Для любой совокупности П абсолютные показатели движения кадров представляют собой сумму соответствующих показателей отдельных П, а каждый относительный показатель – среднее соответствующих относительных показателей отдельных П.

Тема 6: Учет рабочего времени.

Для изучения использования трудовых ресурсов необходим учет вложенного в пр-во труда и труд-х потерь.

Кол-во труда измеряется временем (в человеко-днях и человеко-часах).

Учет отработанного и неотработанного времени в человеко-часах ведут по основной и наиболее многочисленной категории трудящихся – рабочим. Учет в человеко-днях ведут табельщики, которые ежедневно отмечают явку или неявку каждого раб-ка на работу.

Отработанным человеко-днем для работника считается такой день, когда он вился на работу и приступил к выполнению своих обязанностей независимо от продолжительности работы; отработанным считается также дни, проведенные в служебных командировках по заданию П; работавших по нарядам от предприятия.

Отработанным человеко-часом следует считать 1 час фактической работы одного рабочего, час простоя не включается в человеко-часы.

Все фактически отработанные рабочими человеко-часы (ч\ч), включая их сверхурочные часы внутрисменного простоя и др. внутрисменных перерывов в работе представляют собой неиспользованное рабочее время и в число ч\ч не включаются.