Реферат: Стратегия развития предприятия, ее отличие от стратегии роста

6

73

9

12,1

7

80

7

11,4

8

85

5

10,6

9

88

3

9,7

10

89

1

8,9

Как показывают данные таблицы, общий объем продукции получен в результате комбинации каждого количества труда с основными производственными фондами, величина которых предполагается неизменной. Предельная производительность труда показывает изменение прироста общего объема продукции, связанное с каждым последующим вложением трудовых ресурсов. Эта величина находится разностью последующего и предыдущего показателей объема производства:

∆ ПП = ОП2 — ОП1. При отсутствии трудовых затрат объем производства оказывается равным нулю, поскольку предприятие без людей не может давать продукцию. Применение первых трех единиц рабочих часов сопровождается растущей отдачей. Но затем, начиная с четвертой единицы затрат трудовых часов рабочих, прирост общих объемов производства последовательно убывает. При этом изменяется также и средняя производительность труда в расчете на один отработанный час:

СПТ = ОП/РЧ. Кривые изменения показателей представлены на графике (рисунок 2.2).

Рисунок 2.2 - График изменения производительности труда

Кривая общего объема производства (ОП) проходит три фазы роста: ускорения, замедления и снижения. Кривая предельной производительности (ПП) показывает темп изменения общего объема производства, связанного с каждым присоедине­нием труда рабочих. Кривая средней производительности (СП) также отражает существующую зависимость между переменными вложени­ями труда и объемом производства, которая характерна для предель­ной производительности труда. При этом максимальное значение кривой предельной производительности всегда совпадает с кривой средней производительности в той точке, где она достигает макси­мального значения, равного в данном случае 13,6 тыс. руб./ч. Поэто­му экономистов-плановиков должна, прежде всего, интересовать предельная производительность труда и стадии ее роста, в частности до максимального или оптимального значения показателя, который не­обходимо определить в процессе планирования уровня и темпов роста производительности труда на предприятии.

2.3 Факторы, влияющие на производительность труда

В процессе планирования производительности труда на предпри­ятиях и фирмах необходимо определить влияние различных факто­ров на темпы ее прироста в предстоящий период. К основным произ­водственным факторам роста производительности принято относить технические и организационные, которые непосредственно связаны с улучшением техники и технологии производства, совершенствова­нием организации труда, производства, планирования и управления.

Один из основных факторов, определяющих эффективность трудовой деятельности, является мотивация труда. Выделяется два вида мотивации – внутренняя и внешняя. Внутренняя связана с интересом к деятельности, со значимостью выполняемой работы, со свободой действий, возможностью реализовать себя, а также развивать свои умения и способности. Внешняя мотивация формируется под воздействием внешних факторов, таких, как условия оплаты труда, социальные гарантии, возможность продвижения по службе.