Реферат: Структура и функционирование заработной платы в рыночной экономике
Проверила Выполнила
Селезень студентка факультета
Светлана Владимировна «Экономики и права»
Специальность 8.050107
2 курса 1 группы
Литовченко Д.
Харьков, 2006
Содержание
Введение 3
1. Социально-экономические аспекты оплаты труда и ее реформа 4
1. 1. Правовое определение понятия оплаты труда. 6
1. 2 Структура и функции заработной платы 8
1. 3. Сферы регулирования оплаты труда 13
2. Организация оплаты труда на предприятиях 17
2.1. Нормирование труда 18
2.2. Тарифная система 21
2. 3. Системы оплаты труда 23
2.4. Премирование работников 24
3. Надбавки и доплаты 26
3.1. Гарантийные выплаты и доплаты 27
3.2. Право работника на оплату труда и его защита 28
Заключение 33
Список использованной литературы 34
Введение
В общем, заработная плата является вознаграждением в денежном выражении, которую работник получает от предприятия или физического лица, для которых выполняет обусловленную трудовым договором работу. Размер этого вознаграждения зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его работы и хозяйственной деятельности предприятия.
Основной признается вознаграждение за выполненную работу согласно установленным нормам работы (нормы времени, выработки, обслуживание, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для работников и должностных окладов для служащих.
Дополнительной заработной платой является вознаграждение за работу на установленные нормы, трудовые успехи и изобретательность и особенные условия работы. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.
Данная работа направлена на рассмотрение вопросов, связанных с оплатой труда. На мой взгляд, эти вопросы одни из важнейших в Трудовом праве, так как несомненно, что заработная плата является стимулом для трудовой деятельность и которую стараются получить, без исключения и в большем размере, поэтому данный круг вопросов непосредственно касается и интересует огромное количество людей в нашей стране. В то же время мало кто знает свои права и обязанности в данной области.
Работа обобщает положения законодательства о зароботной плате, а так же премии, поощрения, доплаты, надбавки, социальные выплаты и гарантирует их соблюдении, которое происходит в период перехода на рыночные отношения
В последнее время появились изменения в законодательстве о заработной плате, что повлекло за собой необходимость детального рассмотрения данного вопроса.
1. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ЕЕ РЕФОРМА
Оплата труда — едва ли не самая важная категория в системе условий труда. В ней как ни в какой иной сфере отражаются все противоречия общества, все достижения и просчеты. Поэтому подходить к правовым вопросам оплаты труда необходимо с исследованием объективных реальных общественных отношений. Именно социально-экономические аспекты позволяют раскрыть те проблемы, которые имеют место в современных условиях в Украине в сфере оплаты труда, и «подсказать» правовые средства, формы их решения.
--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--