Реферат: Теоретические аспекты заработной платы
где С1-С7 – элементы заработной платы, рассчитываемые для каждого работника в отдельности.
С1 – базовая заработная плата. Этот элемент применяется для всех категорий работников, обеспечивает стабильность в оплате труда.
В качестве базы элемента С1 можно выбрать прожиточный минимум – бедность трудоспособного населения, либо 2-2,5 или 5 прожиточных минимумов. «Если предприятие в начале выбирает в качестве базы один прожиточный минимум, а затем по мере улучшения своего финансового состояния повышает элемент С1, то это будет ощутимым ростом заработной платы и произведет большой эффект в сторону лояльного отношения к руководству»[12].
Коэффициент К1 корректирует базовую заработную плату с учетом оценки сложности работ, выполняемых каждым сотрудником.
Кзн – коэффициент значимости фактора.
Факторы могут быть выбраны следующие:
- воздействие внешней среды – государства, профсоюзов, конкурентов и др.
- значимость функции и работ для предприятия
- набор и объем функций и работ специалистов
- количество подчиненных и объектов управляющего воздействия
- характер работы сотрудника
- ответственность и т.д.
Уровень сложности изменяется от 1 до 5: по фактору 1 (воздействие внешней среды) 5 уровень – это успешная работа сотрудников зависит исключительно от внешних обстоятельств. 1 уровень сложности – внешние факторы практически не влияют на работу специалиста.
Количество факторов и уровней может меняться в зависимости от специфики предприятия, значимость факторов оценивают высококвалифицированные сотрудники предприятия.
Элемент С2 в представленной системе – это стимулирующие надбавки. Ими могут быть надбавки за выслугу лет на данном предприятии, за совмещение профессий, за выполнение особо важных заданий, за рационализаторские идеи и т.д.
Элемент С3 – компенсационные доплаты, он учитывает инфляцию и рост качества жизни. С3 может быть постоянной мерой и иметь величину, равную коэффициенту инфляции или изменению курса доллара. В другом случае этот элемент необходим при возникновении кризисных ситуаций, гиперинфляции и т.п. Тогда руководители предприятия проявят свое чуткое реагирование на изменение экономической ситуации в стране и заботу о своих работниках.
С4 – доплаты за условия труда:
- за работу в ночное время
- за работу в выходные и праздничные дни
- за работу сверх нормативного времени ( с 6:00 до 9:00, 18 до 23 часов)
С4 = 1-10% С1
С5 – для коммерческих подразделений в виде % от прибыли предприятия
С6 – для экономических подразделений выплаты из прибыли. Размер определяется в зависимости от результатов труда, их оценка производится руководителем по различным критериям – творчество, инициатива, создание филиалов, качество обслуживания клиентов. Оценки варьируются от 1 до 5, при результатах от 1 до 3, С6 не выплачивается.
Как правило, С5=4-5 С6.
С7 – оплата участия в проектах
С8 – штрафные санкции
С9 – резервный фонд
С10 – дополнительный социальный пакет – для удержания сотрудников. В него могут входить медицинское страхование, оплата обедов, наличие персонального автомобиля, абонементы в фитнес-клубы.