Реферат: Теории управления о роли человека в организации
Выполнила:
Агаева Анастасия Алексеевна
Москва 2010 г.
Содержание
Введение
Глава 1. Классические теории управления
Глава 2.Теории «человеческих отношений»
Глава 3. Теории «человеческих ресурсов»
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Актуальность проблемы исследования.
Формирование науки управления персоналом началось вместе с формированием теории управления как науки, которое произошло более ста лет назад в самом начале периода промышленной революции. Тогда управление организацией и управление ее персоналом не различались. Кроме того, наиболее важные проблемы науки об управлении относились к управлению персоналом. Другими словами, теория и практика управления персоналом являлись основой управления как науки.В настоящее время научное направление «Управление персоналом» формируется на стыке теории и организации управления, психологии, социологии, конфликтологии, этики, экономики труда, трудового права, политологии и ряда других наук.
В связи с тем, что теории управления персоналом (человеческими ресурсами) развивались вместе с различными школами управления, последние наложили отпечаток на название первых. За более чем столетие (период промышленной революции) роль человека в организации существенно менялась, поэтому развивались, уточнялись и теории управления персоналом. В настоящие время в связи с мировым финансово-экономическим кризисом возросла потребность в квалифицированных работниках кадровых служб в целях повышения эффективности производительности труда.
В настоящее время различают три группы теорий: классические теории, теории человеческих отношений и теории человеческих ресурсов. Считаю рассмотрение данной темы весьма актуальной для России в настоящий период.
Цель исследования – рассмотрение теоретических основ управления о роли человека в организациях.
Задачи – В первой главе рассмотреть классические теории управления.
Во второй главе рассмотреть теоретические основы «человеческих отношений».
В третьей главе рассмотреть теории «человеческих ресурсов».
Глава 1. Классические теории управления
Классические теории управления получили развитие в период с 1880-1930 г. Основателем классической теории управления считается Фредерик Тейлор (1856-1915) - инженер-практик и менеджер, решавший в своей повседневной работе проблемы рационализации производства и труда с целью повышения производительности и эффективности.
Основные взгляды Тейлора изложены в книгах "Управление предприятием" (1903), "Принципы научного управления" (1911). Основные идеи указанных работ:
- роль менеджеров;
- стимулирование и вознаграждение;
- нормирование работ.
В работах Ф.Тейлора также приводятся качества, которыми должен обладать хороший управленец:
- ум;
- образование;
- опыт;
- такт;
--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--