Реферат: Тривала відсутність працівника на робочому місці
До неповажних причин можуть бути віднесені:
- Невихід працівника на роботу без причини;
- Перебування у медвитверезнику;
- Самовільне використання без погодження з власником або уповноваженим ним органом днів відгулів;
- Самовільне використання без погодження з власником або уповноваженим ним органом чергової відпустки;
- Залишення робочого місця до закінчення терміну дії трудового
Як правила саме неповажні причини стають приводом тривалої відсутності працівника, але бувають й інші випадки.
Але слід зауважити, що Трудовий кодекс не містить будь-яких чітко встановленого переліку поважних причин не знаходження працівника на робочому місці.
У кожному окремому випадку це питання вирішується з урахуванням всіх супутніх обставин, послужного списку, заслуг працівника, його особистих якостей і обставин його життя.
Наприклад, поважною причиною відсутності співробітника на роботі може стати звістка про смерть його близького родича, що змусило працівника у спішному порядку виїхати на певний час у віддалену місцевість.
Якщо причини відсутності були визнані як поважні, то в такому випадку працівнику час його відсутності оплачується або не оплачується, в залежності від причини.
У разі тривалої відсутності працівника на робочому місці, кваліфікованого як прогул також застосовуються передбачені дисциплінарні стягнення.
Дисциплінарне стягнення має на увазі наявність дисциплінарного проступку, тобто невиконання або неналежне виконання працівником трудових зобов'язань, яким і є прогул. Стягненням може стати зауваження, догана і звільнення співробітника.
2. Особливості правового становища працівника, не присутнього на роботі тривалий період часу
Тривала відсутність працівника на робочому місці при нез'ясованих обставинах і причинах його не знаходження на роботі може спричинити різні правові наслідки.
У законі є вказівка про те, що трудовий договір припиняється у разі смерті працівника або визнання працівника безвісно відсутнім, або оголошення її померлою згідно з пунктом 6 статті 83 Трудового Кодексу Російської Федерації.
Це змушує припустити, що законодавець несхвально ставиться до звільнення за прогул у тому випадку, якщо працівник взагалі не виходить на роботу.
Роботодавець протягом року чекає його повернення, а потім звертається до суду із заявою про визнання громадянина безвісно відсутнім.
Якщо співробітник відсутній на робочому місці рік і більше, організація має право звернутися до суду із заявою про визнання його безвісно відсутнім або померлим відповідно до статей 42 і 45 Цивільного Кодексу Російської Федерації. І якщо суд задовольнить клопотання зацікавленої сторони, роботодавець зможе розірвати трудовий договір зі зниклим працівником за пунктом 6 частини першої статті 83 Трудового Кодексу.
Звернутися ж до суду із заявою про визнання громадянина померлим можна, якщо в місці його проживання не володіють жодною інформацією про місце його перебування протягом п'яти років, а якщо він пропав без вісті за обставин, що загрожували смертю або дають підставу припускати його загибель від певного нещасного випадку, - протягом шести місяців.
Регулювання цивільних відносин передбачає участь громадянина у правовідносинах. Можливі, однак, ситуації, коли тривалий час ніяких відомостей про громадянина в місці його постійного проживання немає. Вживаються спроби його розшукати також виявляються безрезультатними. Виникає ситуація, коли є невизначеність у суб'єкта цивільних правовідносин. З одного боку, він досить конкретно позначений, з іншого, його неможливо виявити. Щоб уникнути такої невизначеності, у всіх відношеннях небажаною, законом передбачені спеціальні правила, які в сукупності утворюють інститут безвісної відсутності.
За допомогою норм, що входять до цього інституту, зацікавлені особи можуть звернутися у відповідні державні органи і домогтися усунення невизначеності у правових відносинах, учасником яких значиться відсутнє особа, або у всякому випадку звести до мінімуму негативні наслідки такої невизначеності.
У заяві про визнання громадянина безвісно відсутнім, враховуючи вимоги ст.277 Цивільного процесуального кодексу РФ, повинно бути зазначено, для якої мети заявнику необхідно визнати громадянина безвісно відсутнім, а також викладені обставини, що підтверджують безвісну відсутність громадянина. Факт відсутності зниклого громадянина підтверджується показаннями свідків, листуванням, де є відмітка відділення поштового зв'язку про причини не вручення листа, а також відповідним документом з органів внутрішніх справ про результати оперативно-розшукових заходів та іншими документами.
Часом тривала відсутність працівника пояснюється його зникненням з робочого місця в ході нещасного випадку. Випадки зникнення працівника під час виконання трудових обов'язків розслідуються у встановленому законодавством порядку.
Якщо комісія з розслідування, виходячи з конкретних обставин, приходить до висновку, що зникнення працівника пов'язане з можливістю нещасного випадку під час виконання трудових обов'язків, акт спеціального розслідування за висновками комісії видається сім'ї працівника або його довіреній особі для звернення до суду із заявою про оголошення працівника померлим. Після оголошення судом працівника померлим роботодавець зобов'язаний відповідно акту спеціального розслідування визнати цей нещасний випадок пов'язаним з виробництвом і скласти акт за формою Н-1.
В іншому ж випадку місце має хвороба працівника або його прогул. Фактично ж до з'ясування обставин тривалого не відвідин співробітником роботи він має такий же правовий статус, як і інші працівники, що уклав трудовий договір. І на нього поширюються всі положення цього договору, права та обов'язки, а також можуть застосовуватися передбачені дисциплінарні та адміністративні стягнення, що застосовуються роботодавцем.
3. Прогул та його кваліфікація
Перш ніж перейти до розгляду проблем, пов'язаних з тривалим прогулом співробітника, подивимося, яке визначення поняттю «прогул» дає стаття 81 Трудового кодексу (підпункт «а» пункту 6 частини першої).
Під прогулом розуміється саме відсутність працівника на робочому місці без поважних причин протягом усього дня, робочої зміни або не перебування на робочому місці більше чотирьох годин поспіль також без поважної причини. При цьому час обідніх перерв не враховується, так що якщо за розпорядком роботи до обідньої перерви працівник повинен знаходитися на робочому місці три години, але не знаходиться, а приходить після закінчення обіднього часу, то це не можна віднести до прогулові.